Ինչ պետք է իմանաք փորձաշրջանի մասին՝ ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Որքա՞ն կարող է տևել փորձաշրջանը և կարո՞ղ է ձեզ ավելի քիչ վճարել դրա համար:

Աշխատողին և գործատուին տրվում է փորձաշրջան, որպեսզի տեսնեն, թե արդյոք նրանք հարմար են միմյանց: Թվում է, թե դա ձեռնտու է միայն գործատուին, բայց դա ամբողջովին ճիշտ չէ։ Եթե հասկանում ես, որ աշխատանքային պայմաններն անտանելի են, իսկ թիմը՝ սարսափելի, երկու շաբաթ աշխատելու կարիք չես ունենա։ Միևնույն ժամանակ գործատուի համար այդքան էլ հեշտ չի լինի ձեզ աշխատանքից ազատելը. այս հարցում օրենքում կան սահմանափակումներ։

Եկեք վերլուծենք երկու կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները։

Ինչպես է ձևակերպվում փորձաշրջանը

Այն սխեման, որտեղ ձեզ առաջարկում են աշխատանքային պայմանագիր կնքել փորձաշրջանից հետո, սովորական է, բայց անօրինական: Այսպիսով, գործատուն հեշտացնում է իր կյանքը. ձեզ հարկավոր չէ փաստաթղթեր կազմել, և ձեզ կարող են դուրս հանել ցանկացած օր և առանց վճարումների:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կանոնների համաձայն, հոդված 67. Աշխատանքային պայմանագրի ձևը, աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է աշխատողին աշխատանքի ընդունվելու պահից երեք օրվա ընթացքում, և փորձաշրջանի առկայությունը չի ազդում. սա ինչ-որ կերպ: Բայց եթե այդպես է, ուրեմն փաստաթղթում գրված է. Դա սովորաբար արվում է հետևյալ ձևակերպումներով. «Աշխատողի կողմից հանձնարարված աշխատանքին համապատասխանությունը ստուգելու համար սահմանվում է փորձաշրջան՝ _ ամիս»:

Եթե այլ բան նշված չէ, փորձաշրջան չկա: Դա հաստատելը գործատուի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը։

Ով չի կարող նշանակվել փորձաշրջան

Օրենքում որոշ սահմանափակումներ կան. Այսպիսով, փորձաշրջան չի կարող սահմանվել հետևյալի համար.

• հղի կանայք և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաների մայրեր.
• անչափահասներ;
• բուհերի և քոլեջների շրջանավարտներ, ովքեր առաջին անգամ աշխատանք են ստանում իրենց մասնագիտությամբ դիպլոմը ստանալու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում.
• վճարովի ընտրովի պաշտոն զբաղեցրած անձինք.
• այլ գործատուից տեղափոխված աշխատողներ.
• երկու ամսից պակաս ժամկետով պայմանագրով աշխատողներ.

Որքա՞ն է տևում փորձաշրջանը

Լռելյայնորեն, փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը: Կառավարիչների և նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, ինչպես նաև կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների համար դա կարող է տևել մինչև վեց ամիս (և եթե դրա համար կա առանձին օրենք, ապա ավելի շատ): Եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է մինչև վեց ամիս ժամկետով, ապա աշխատողի թեստավորումը թույլատրվում է ոչ ավելի, քան երկու շաբաթ: Նվազագույն շեմ չկա։

Եթե աշխատողը բացակայել է աշխատանքից հիվանդության կամ այլ հարգելի պատճառով, ապա փորձաշրջանը երկարաձգվում է այս ժամկետով:

Ինչպես է աշխատանքը վճարվում փորձաշրջանի ընթացքում

Աշխատանքի նկարագրությունները հաճախ նշում են ցածր աշխատավարձի մասին և խոստանում են այն բարձրացնել փորձաշրջանից հետո: Սա այնքան սովորական է, որ թվում է տրամաբանական և ակնհայտ. գործատուն նոր է ծանոթանում մարդու հետ և չի ցանկանում նրան ամբողջությամբ վճարել:

Բայց սա անօրինական է։ Աշխատանքային օրենսգիրքը արգելում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը Հոդված 132. Աշխատանքի վարձատրության խտրականությունը աշխատավարձի որոշման ժամանակ. Օրինակ, Նիժնի Նովգորոդում դատախազությունը տուգանել է բաժնետիրական ընկերությանը աշխատակիցների նկատմամբ խտրականության համար, այն բանի համար, որ փորձաշրջան անցնող աշխատակիցները 30%-ով ավելի քիչ են ստացել, քան նմանատիպ պաշտոնների գործընկերները: Վարչությունը գտնում էր, որ գործատուն պետք է հավասար աշխատանքի դիմաց վճարեր հավասար վարձատրություն։ Եվ սա հեռու է միակ դեպքից։

Ինչպես հասկանալ, որ դուք անցել եք փորձաշրջանը

Դա պարզ է. Եթե փորձաշրջանի ավարտից հետո շարունակում եք աշխատել, ուրեմն այն անցել է։

Ինչպես թողնել ծխելը փորձաշրջանի ընթացքում

Եթե որոշեք, որ աշխատանքը ձեզ համար հարմար չէ, ապա պետք է գործատուին տեղեկացնեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի մասին: Թեստի արդյունքը աշխատանքի ընդունելիս աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ: Դա անելու համար անհրաժեշտ է ստանդարտ դիմում ներկայացնել, հատուկ փաստաթղթեր չեն պահանջվում:

Ինչ անել, եթե համաձայն չեք փորձաշրջանով աշխատանքից ազատվելու հետ

Եթե դուք չեք կատարել ձեր պարտականությունները, գործատուն կարող է խզել աշխատանքային պայմանագիրը: Այդ մասին նա պետք է գրավոր զեկուցի աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երեք օր առաջ՝ նշելով պատճառները։ Խափանման վճար չկա, բայց աշխատանքի օրերը պետք է վճարվեն.

Աշխատանքային օրենսգիրքը ոչ մի կերպ չի նշում, թե ինչ պատճառներով կարող եք ազատվել փորձաշրջանով: Գործատուն ինքն է գնահատում, թե արդյոք աշխատողը գլուխ հանել է իր պարտականություններից։ Այնուամենայնիվ, դա չի նշանակում, որ դուք պետք է համաձայնեք, եթե նրա բացատրությունները հեռու են թվում: Դուք պետք է դատարան դիմեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդվածից մեկ ամսվա ընթացքում: Անհատական աշխատանքային վեճը լուծելու համար դատարան դիմելու ժամկետը աշխատանքից ազատվելու օրվանից, դիմեք դատարան, և գործատուն պետք է ապացուցի. որ վատ եք աշխատել։

Դուք, ձեր հերթին, կարող եք գտնել լավ աշխատանքի ապացույցներ և, ինչպես նաև տարբերակ, ընկերության կողմից խախտումներ: Օրինակ, եթե փորձաշրջանի վերջին օրը քեզ ասել են, որ քեզ աշխատանքից ազատեն, դա խախտում է։

Եթե դատարանը բռնի ձեր կողմը, դուք կվերականգնվեք ձեր պաշտոնում կամ ձեր աշխատանքային գրքույկը կփոխվի «ձեր կամքով աշխատանքից ազատվելու»՝ ինչ ուզում եք:

Ինչ հիշել

• Փորձաշրջանը չպետք է վախեցնի ձեզ, եթե ամեն ինչ ճիշտ է արված, և դուք աշխատանքային պայմանագիր եք կնքել։
• Փորձաշրջանի ընթացքում հնարավոր չէ աշխատավարձի իջեցում.
• Փորձաշրջանով աշխատողին ազատելը հնարավոր է, բայց ոչ այնքան հեշտ, որքան թվում է: