12 նշան, որ դուք վատ աշխատող եք

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Արժե ուշադրություն դարձնել, որպեսզի չհեռացվեն աշխատանքից մասնագիտական ոչ կոմպետենտության համար։

1. Դուք անընդհատ ուշանում եք

Եթե դուք գրասենյակում հայտնվում եք աշխատանքային օրվա սկզբից ավելի ուշ, քան ամիսը մեկ անգամ, ապա արդեն մտածելու բան ունեք։ Եթե դուք պարբերաբար վազում եք ձեր գրասենյակ՝ երկար ժամանակ աշխատող գործընկերների դատապարտող հայացքների ներքո, դուք պետք է սկսեք փոխվել հենց հիմա: Եթե կրճատումների մասին հարց լինի, ուշացումների մասին անպայման կհիշեն։

Ինչու է դա վատ

Ճշտապահությունը մեզ սկսում է սովորեցնել մանկապարտեզից: Եթե ձեր տարիքում չեք կարողանում գլուխ հանել այնպիսի մանրուքից, ինչպիսին ճիշտ ժամանակն է, կարո՞ղ են ձեզ վստահել լուրջ հարցեր:

Ինչպես ուղղել

Պարզեք, թե ինչու եք ուշացել: Եթե չեք կարողանում ժամանակին արթնանալ, ավելի շուտ գնացեք քնելու: Եթե խցանումները մեղավոր են, հեռացեք մարժայով: Արտակարգ իրավիճակները նույնպես արտառոց են, քանի որ դրանք հազվադեպ և անսպասելի են լինում: Գրասենյակ տանող ճանապարհին դժվարությունների մեծ մասը միանգամայն կանխատեսելի է։

2. Պատվերները կատարում եք մեխանիկորեն

Քեզ նախատելու բան չկա, որովհետև դու խառնաշփոթ չես անում։ Բայց, ցավոք, գովաբանելու բան չկա, քանի որ անում եք ճիշտ այնքան, որքան անհրաժեշտ է, որպեսզի ձեզ չհեռացնեն։ Յուրաքանչյուր լրացուցիչ հանձնարարություն նյարդայնացնում է: Իսկ դու անում ես քո սովորական գործը, ինչպես ասում են՝ չփորձելով օպտիմալացնել գործընթացը։

Ինչու է դա վատ

Նման դիրքում կան բազմաթիվ մինուսներ ոչ միայն ընկերության, այլեւ աշխատակցի համար։ Մի կողմից՝ աշխատողը ոչինչ չի սովորում, մշտական հսկողության ու ցուցումների կարիք ունի, սաբոտաժ է անում ամեն նորը։ Մյուս կողմից, դուք ոչ մի կերպ չեք զարգանում, ինչը ձեզ զրկում է ապագայի հեռանկարներից։

Ինչպես ուղղել

Եթե դուք շահագրգռված չեք աշխատելով, գուցե արժե մտածել աշխատանքի ոլորտը փոխելու մասին: Կամ պարզապես փորձեք կրակ ավելացնել ձեր ընթացիկ առաջադրանքներին: Օրինակ, ձեր շահերից է բխում մտածել, թե ինչպես կարող եք ավելի արագ կատարել աշխատանքը: Սա ձեզ ժամանակ կազատի գոնե թեյ խմելու և գործընկերների հետ զրուցելու համար: Կամ կարող եք լրացուցիչ առաջադրանքներ ստանձնել և որակավորվել ավելի բարձր աշխատավարձի կամ առաջխաղացման համար:

3. Դուք շատ ավելի դանդաղ եք աշխատում, քան ձեր գործընկերները

Բաժանմունքում բոլորը մոտավորապես նույն պարտականություններն ունեն, բայց դուք միշտ հաշվետվություններ եք ներկայացնում ավելի ուշ, քան մյուսները և ընդհանուր առմամբ հետ եք մնում ցուցանիշներով։

Ինչու է դա վատ

Ցանկացած թիմում կան շատ արագ և խելացի մարդիկ, ովքեր ամեն ինչ անում են ավելի արագ, քան մյուսները։ Պետք չէ կենտրոնանալ դրանց վրա։ Բայց եթե դու շատ հետ ես մնում գերատեսչության միջինից, ուրեմն դու շղթայի ամենաթույլ օղակն ես։

Ինչպես ուղղել

Եթե դուք նորեկ եք բաժանմունքում և դեռ չեք մտել աշխատանքային ռիթմի մեջ, ոչ ոք չի սպասում, որ դուք այնքան արագ կլինեք, որքան փորձառու գործընկերները։ Բայց եթե փորձաշրջանը վաղուց անցել է, բայց դուք ավելի արագ չեք աշխատել, արժե պարզել պատճառները։ Դուք կարող եք շատ շեղվել կամ գիտելիքներ չունենալ: Համապատասխանաբար, դուք պետք է կամ սովորեք, կամ տիրապետեք ժամանակի կառավարմանը:

4. Դուք անմիջապես պատասխանում եք ձեր ընկերներին սոցիալական ցանցերում

Դուք պատասխանում եք սոցիալական մեդիայի հաղորդագրություններին դրանց ժամանելուց հինգ րոպեից քիչ անց:

Ինչու է դա վատ

Արագ արձագանքները ցույց են տալիս, որ դուք անընդհատ զննում եք ձեր էջերը սոցիալական ցանցերում: Սա կարող է տեւել ժամեր աշխատանքային ժամանակ:

Ինչպես ուղղել

Օրվա ընթացքում մի քանի կարճ ընդմիջումներ թողեք, երբ ստուգեք սոցիալական ցանցերը: Եվ բացեք էջերը խիստ ժամանակացույցով:

5. Դուք անընդհատ արձակուրդ եք խնդրում

Աշխատանքային ժամին դժվար է ձեզ գտնել գրասենյակում. ատամներ եք բուժում, երեխայի հետ գնացել եք ցերեկույթի կամ հարկային, «հինգ րոպեով» վազել եք դեղատուն, բայց մեկ ժամ հետո վերադարձել եք։

Ինչու է դա վատ

Աշխատանքային վարձատրության դեպքում գործատուն չի կրում որևէ վնաս ձեր բացակայության պատճառով. դուք գումար կստանաք միայն ձեր աշխատանքի արդյունքի համար: Եթե ձեր աշխատավարձի գոնե մի մասը աշխատավարձ է, դուք վարձատրվում եք գրասենյակում գտնվելու ժամերի համար:

Ինչպես ուղղել

Բոլորը հիանալի հասկանում են, որ շատ պետական կառույցների աշխատանքային ժամերը համընկնում են ձերի հետ։ Առանց արձակուրդի ժամանակ խնդրելու, դուք պարզապես չեք կարող այնտեղ հասնել: Բայց դուք չպետք է չարաշահեք ձեր գործատուի բարությունը։ Անձնական խնդիրներն արժե լուծել ազատ ժամանակ։

Եվ եթե դուք դեռ պետք է լքեք գրասենյակը, առաջարկեք պետին համարժեք փոխարինում: Օրինակ՝ վաղը մեկ ժամով կուշանաք կամ առանց ճաշի կաշխատեք ավարտին հասցնել այն խնդիրները, որոնք մնացել են ձեր բացակայության պատճառով:

6. Ձեզ չեն վստահում պատասխանատու գործերը

Ձեր աշխատանքում տեղ չկա նույնիսկ ամենաչնչին սթրեսի համար, մարտահրավերները, և առաջադրանքները ձեզ տրված են միայն պարզ և հասկանալի:

Ինչու է դա վատ

Կարևոր նախագծերը վստահված են իրավասու և պատասխանատու աշխատակիցների, ովքեր ձեզ հաստատ չեն հուսահատի կրիտիկական պահին։ Եթե դժվար առաջադրանքներն անցնում են ձեր կողքով, ապա դուք լավագույն և ամենաթանկ կադրերի թվում չեք:

Ինչպես ուղղել

Վերցրեք նախաձեռնությունը և մարտահրավեր նետեք ինքներդ ձեզ, երբ խոսքը վերաբերում է նոր նախագծին: Բայց դա պետք է իրականացնել ամենաբարձր գնահատականով, այլապես միայն ամրապնդեք իշխանությունների կարծիքը ձեր մասին՝ որպես մարդու, ում վրա հույս դնել չի կարելի։

7. Ձեզանից պահանջվում է զեկուցել յուրաքանչյուր փոքր առաջադրանքի մասին

Ղեկավարները ցանկանում են ձեզնից ստանալ ոչ միայն ծրագրի հաշվետվություններ, այլև օրվա և շաբաթվա անելիքների ցանկ, տեղեկատվություն այն մասին, թե յուրաքանչյուր առաջադրանքը որքան ժամանակ է պահանջել ձեզանից:

Ինչու է դա վատ

Եթե սա ոչ թե բոլոր աշխատակիցներին վերաբերվող կառավարման նոր համակարգ ներդնելու փորձ է, այլ անձնական մոտեցում ձեր նկատմամբ, ապա ղեկավարության մոտ կասկած է առաջանում, որ դուք գործնականում ոչինչ չեք անում։ Իսկ հիմա շեֆը փորձում է հասկանալ՝ արդյոք դա իրո՞ք այդպես է։

Ինչպես ուղղել

Մոբիլիզացրե՛ք ձեր ողջ ուժը և վերականգնե՛ք ձեր հանդեպ վստահությունը ղեկավարության նկատմամբ: Դա անելու համար, իհարկե, պետք է դառնալ չափազանց արդյունավետ աշխատող։

8. Դուք «ստորգետնյա հոսանքների» կազմակերպիչն եք

Դուք գրասենյակն ընկալում եք որպես ռազմի դաշտ. կոալիցիաներ եք կառուցում, աշխատակիցներին իրար դեմ խաղում, գործընկերներին շեֆի դեմ եք դնում և, ընդհանուր առմամբ, ստեղծում եք սթրեսային ապակառուցողական մթնոլորտ:

Ինչու է դա վատ

Երևի դու քեզ պատկերացնում էիր որպես արդարության մարտիկի, ով այժմ կարգի կբերի այստեղ։ Բայց նրանք սուրբ պատերազմ են գնում բաց երեսկալով։ Եթե ունեք առաջարկներ, որոնք կարող են բարելավել մթնոլորտը գրասենյակում և դարձնել ձեր աշխատանքը ավելի արդյունավետ, ասեք դրանք բարձրաձայն՝ չթաքնվելով ուրիշների թիկունքում: Ինտրիգներ հյուսողները հավասարապես չեն սիրում հակառակորդներին և կամակատարներին։

Ինչպես ուղղել

Կամ բաց քննարկեք խնդիրները, կամ բավարարվեք ունեցածով, կամ փնտրեք թիմ, որտեղ ամեն ինչ կհամապատասխանի ձեզ:

9. Գործընկերները խուսափում են ձեզանից

Ձեզանից օգնություն չեն խնդրում, ուրբաթ օրերին ձեզ բար չեն հրավիրում, իսկ գրասենյակ մտնելիս ծիծաղը դադարում է։

Ինչու է դա վատ

Դուք գրասենյակ եք եկել ոչ թե ընկերներ լինելու, այլ աշխատելու։ Այնուամենայնիվ, շատ ավելի հեշտ է աշխատել հանգիստ մթնոլորտում։ Լավ կլինի ընկերական հարաբերություններ ունենալ գործընկերների հետ։ Ի վերջո, երբեմն դուք նույնպես կարիք ունեք ինչ-որ մեկի օգնությանը:

Ինչպես ուղղել

Չսիրելը հազվադեպ է լինում ոչ մի տեղից: Դուք հավանաբար ինչ-որ բան սխալ եք անում: Օրինակ՝ դուք վերեւից եք նայում ձեր գործընկերներին, չափից շատ եք փորձում վերադասի վստահության մեջ մտնել, բամբասում եք, պարծենում։ Կամ գուցե իսկապես ոչ ոքի չհավանեք, բայց հետո կարող եք մտածել աշխատանքը փոխելու մասին: Հակառակ դեպքում, գոնե փորձեք ավելի ընկերասեր լինել։

10. Դուք հաճախ եք սխալվում

Հաստատ գիտեք՝ եթե ձեզ կանչեն ղեկավարություն, նկատողություն կստանան։

Ինչու է դա վատ

Աշխատանքային սխալները երբեմն ավելի վատ են, քան առաջադրանքները ընդհանրապես չկատարելը: Սխալ տվյալներով հաշվետվությունը կարող է հասնել հաճախորդին և զրկել հաճախորդի ընկերությանը: Սխալ հաշվարկները կհանգեցնեն պլանների խաթարմանը կամ բոլոր աշխատողներին աշխատավարձերի չվճարմանը։

Ինչպես ուղղել

Ապահովել լրացուցիչ ստուգման գործողություններ աշխատանքում: Օրինակ՝ պատրաստի զեկույցը մեկ ժամով մի կողմ դրեք՝ թարմ հայացքով վերընթերցելու համար: Եթե կարող եք դիմել ցանկացած ավտոմատ ստուգման գործիքների, օգտագործեք դրանք, բայց մի սահմանափակվեք դրանցով:

11. Դուք սխալ եք նախապատվություն տալիս

Դուք կարող եք մի ամբողջ օր ծախսել երկրորդական խնդիրների վրա և հանկարծ պարզել, որ այն նախագծերից մեկը, որը հետաձգել եք ավելի ուշ, «կրակի» է:

Ինչու է դա վատ

Ձեզ համար դժվար է տեսնել մեծ պատկերը և հասկանալ, թե ինչ է պետք ընկերությանը երկարաժամկետ հեռանկարում: Սա կարևոր է, եթե ցանկանում եք լավ աշխատող համարվել:

Ինչպես ուղղել

Փորձեք դուրս գալ ձեր պարտականություններից և հարցրեք, թե ինչ են անում ձեր գործընկերները, որոնք են ձեր ընկերության գլոբալ նպատակները, ինչ ցուցանիշներ են օգտագործվում նրա հաջողությանը հետևելու համար: Սա պետք է ուղղի ձեր պատկերը աշխարհի մասին և օգնի ձեզ ճիշտ առաջնահերթություն սահմանել:

12. Դուք չեք ցանկանում ընկերներին պատմել ձեր աշխատանքի մասին։

Աշխատանքի մասին ամեն կերպ խուսափում եք խոսել տարբեր պատճառներով։ Ձեր մտերիմներն այնքան քիչ բան գիտեն նրա մասին, որ ձեզ կասկածում են գաղտնի ծառայությունների հետ համագործակցելու մեջ։

Ինչու է դա վատ

Եթե դուք չեք համագործակցում գաղտնի հատուկ ծառայությունների հետ, և աշխատանքը ձեզ համար հետաքրքիր է, ապա սիրելիների հետ դա կիսելու ցանկությունը բնական է։ Ընդհակառակը, դուք չեք ցանկանում քննարկել այն, ինչը ձեզ դուր չի գալիս, ձեզ ձանձրացնում է, ինչով չեք կարող հպարտանալ։ Իսկ չսիրված գործը դժվար է անել էնտուզիազմով։

Ինչ անել

Փոխել աշխատատեղերը. Դաժան կլիներ կյանքիդ մեկ երրորդը տխուր ծախսել սառնարանի մոտ ջրի համար և անհետաքրքիր գործեր կատարելով: