Ինչպե՞ս աշխատանքի անցնել, եթե 45 տարեկանից բարձր եք

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Շարունակեք սովորել նոր բաներ, ուշադրություն դարձրեք միջազգային ընկերություններին և հետևեք ձեր մարզավիճակին:

Դժվար է ասել, թե որ ցուցանիշն է կրիտիկական՝ 40, 45, թե 50, բայց աշխատանքի տեղավորման դժվարությունները, անշուշտ, սկսվում են մոտ 40 տարեկանից և ժամանակի ընթացքում ավելի են վատանում: Դրանք այսպիսին են. 40+ դիմորդների ռեզյումեները և թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ նրանց պատասխանները չեն դիտվում աշխատատեղերի վրա, և եթե դուք դեռ կարողանում եք հարցազրույցներ ստանալ խաբեությամբ կամ խարդախությամբ, ընտրությունը կատարվում է հօգուտ երիտասարդ թեկնածուների, նույնիսկ եթե ավելի քիչ փորձառու են: և իրավասու:

Եթե իրենց տարիքը թաքցնելու համար ռեզյումե տեղադրելով կամ ուղարկելով, գործատուն ամենավատ ենթադրություններն է անում այդ մասին և ավելի շատ հակված է չհետաքրքրվել նման թեկնածուներով։ Որոշ մարդիկ թերագնահատում են իրենց տարիքը հարցազրույցի հրավեր ստանալու համար։ Բայց այս հնարքն էլ, որպես կանոն, չի օգնում։ Ամենից հաճախ նման դիմորդները, նույնիսկ եթե նրանց դուր են եկել հանդիպելիս, մերժվում են ոչ ճշգրիտ տեղեկատվության միտումնավոր տրամադրման պատճառով (սկզբում խաբված - կշարունակեն խաբել):

Չնայած զբաղվածության մեջ սեռի և տարիքի հիման վրա խտրականության օրենսդրական արգելքին, գործատուներին հաջողվում է իրենց որոշումները հիմնավորել «Մենք ձեզ հրավիրում ենք մեր երիտասարդ ընկերական թիմ» արտահայտություններով: Նման խոսքեր տեսնելով՝ 40-ն անց աշխատակիցները, եթե նրանք, իհարկե, արագ խելամիտ են, պետք է հասկանան, որ այս ընկերությունում իրենց չեն սպասում։

Ինչու են գործատուները դժկամությամբ ընդունում 45-ից բարձր աշխատողներին

45+ կատեգորիայի թեկնածուի կարծրատիպային գաղափարն անհիմն չէ, քանի որ որոշ մարդիկ տարիքի հետ ավելի ու ավելի են ցուցադրում ստորև թվարկված հատկությունները: Եվ նրանք ոչ մի կերպ չեն բարձրացնում աշխատանքի արտադրողականությունը։

Սովորելու ցանկություն չունենալը, ուսուցման ունակությունների նվազում

Հայտնի փաստ է. 40-ն անց մարդիկ հիմնականում ավելի քիչ են օգտվում սոցիալական ցանցերից, հեռախոսների նոր հավելվածներից, ակնթարթային մեսենջերներից, YouTube-ից, Telegram-ի ալիքներից և վերջին ժամանակների այլ տեխնոլոգիական ու սոցիալական ձեռքբերումներից։ Նրանք հաճախ մտածում են, որ իրենց մասնագիտական ոլորտում ամեն ինչ գիտեն, և որ ամեն նորը պարզապես լավ մոռացված հին է։ Եվ հաճախ, եթե նրանք սովորում են, նրանք դեռ ստանում են նույն քանակությամբ գիտելիքներ, որոնք ունեին:

Մեծամիտ վերաբերմունք երիտասարդների նկատմամբ

Դա արտահայտվում է վերաբերմունքով, որը երբեմն դուրս է գալիս «Իսկ մեր ժամանակներում …», «Այստեղ մի աղջիկ ասաց …», «Ձեր տարիքից ելնելով, դուք չեք կարող դա հասկանալ» բառերով, բարոյախոսական և ա. ընդհանուր քննադատական վերաբերմունք կրտսերի նկատմամբ.

Ավելորդ խոսակցություն

Հայտնի է, որ որտեղ 20-30 տարեկան թեկնածուն հարցազրույցի ժամանակ կասի 20-30 բառ, ապա 40-ից բարձր դիմորդը 100-200-ից պակաս չի անի։ Գործատուներից շատերը շատ են նյարդայնանում, երբ հարցին ուղղակի պատասխան չեն տալիս, այլ սկսում են շատ հեռու, ուստի երբեմն նույնիսկ պարզ չէ, թե ինչպես է պատասխանը կապված հարցի հետ։ Ավելորդ մանրամասների ավելցուկը, հակիրճ և բովանդակալից խոսելու անկարողությունը ակնհայտորեն լավ չեն 40-ն անցների համար:

Ձգտելով հարմարավետության

Նրանք, ովքեր իրենց կարիերայի լուսաբացին արտաժամյա աշխատանք են կատարել՝ փնտրելով ճանաչում, կարիերա կամ աշխատավարձի բարձրացում, հաճախ ինչ-որ պահի առաջանում է այրվածք կամ այրվածք., շրջապատող աշխարհը »: Որպես կանոն, հաջորդ մտադրությունը հեռակա կամ կես դրույքով աշխատանք փնտրելն է, աշխատել ոչ ավելի, քան 9-ից 18-ը, հստակորեն և մինչև, օգտագործել բոլոր հիվանդության արձակուրդները, արձակուրդները և ճաշի ժամերը:

Հնարավոր առողջական խնդիրներ

Գործատուները վախենում են աշխատանքի դադարեցումից կամ ցածր արտադրողականությունից՝ 40+ աշխատողների մոտ ճնշման բարձրացման, արյան շաքարի մակարդակի, սրտի հետ կապված խնդիրների հավանականության և այլնի պատճառով:

Ոգեւորության կորուստ

Կարիերան հաճախ կառուցվում է նույն ոլորտում կամ մասնագիտական ոլորտում: Օրինակ՝ դեղագործության ոլորտում վաճառքը կամ ֆինանսական ոլորտում շուկայավարումը: Հավաքագրող մենեջերները և գործատուները հաճախ ենթարկվում են այն կարծրատիպին, որ լավագույն թեկնածուն նա է, ով զգալի ժամանակ է անցկացրել նույն ոլորտում և նույն պաշտոնում: Ընդ որում, հաշվի չի առնվում, որ այդքան երկար ժամանակ նույն գործունեությունը կարող էր հոգնել պատվերից և, միգուցե, արդեն ընկալվում է որպես դեմոտիվատոր։ Այսպիսով, ընտրողների կարծրատիպերի շնորհիվ բազմապատկվում է մասնագետների թիվը, որոնց համար աշխատանքը դառնում է «հիվանդ» բառի հոմանիշը։ Միանալով նոր թիմին՝ 40-ն անց մարդը տեսնում է, որ կան նույն խնդիրները, նույն մարդիկ, և ինչ-որ առումով (օրինակ՝ գործընթացների կազմակերպման գրագիտությամբ) նոր վայրը նույնիսկ զիջում է հինին։ Էնտուզիազմի բացակայությունը ոչ միայն ազդում է արտադրողականության վրա, այլ նաև հուսահատեցնում է ընկերության մյուս աշխատակիցներին, այնպես որ տարեց աշխատողը կարող է դառնալ կործանարար գործակալ:

4 տարեկանից բարձր մարդկանց մի զգալի մասը չի համապատասխանում այս նկարագրությանը, սակայն կարծրատիպերի ուժը հզոր է: Այժմ շուկայում կա թեկնածուների ավելցուկ (բացառությամբ որոշ ոլորտների, ինչպիսին է ՏՏ): Հետևաբար, գործատուի և հավաքագրողի հիմնական միտքն է՝ ինչո՞ւ համարեմ տարիքի դիմորդներ, եթե կարող եմ գտնել երիտասարդ սերնդի շատ հարմար աշխատողներ, որոնց հետ նման դժվարություններ չեն լինի:

Երկարամյա փորձ և աշխատանքի ընդունման ղեկավարի մեծ փորձ ունեցող թեկնածուների աշխատանքի ընդունման լրացուցիչ խոչընդոտները հետևյալն են.

• Նա կարող է ինձնից ու ինձնից լավ կապվել:
• Նա կարող է ավելի լավ, քան ավելի քիչ փորձ ունեցող գործընկերները տեսնել անկատար աշխատանքային գործընթացները կամ անօրինականությունը/իրավական անգրագիտությունը, թե ինչ է կատարվում ընկերությունում, և անհարմար հարցեր տալ, փոփոխություններ պահանջել կամ պաշտպանել իր իրավունքները որպես աշխատող: Օրինակ՝ նա կհրաժարվի մեծ քանակությամբ կանխիկ փոխադրելուց, չհավաստագրված/թերի ապրանքներ վաճառելուց կամ փաստեր արտացոլելու փաստաթղթերում, որոնք չեն համապատասխանում իրականությանը:
• Նա կարող է հեռանալ, հենց որ գտնի ղեկավար պաշտոն, և նա ստիպված կլինի նոր մարդ փնտրել և կրկին ժամանակ հատկացնել իր հարմարվողականությանը:
• Հավանաբար, նա մոռացել է «ձեռքերով աշխատել», և կարող է միայն առաջնորդել։
• Նրա հետ կապված՝ որպես տարիքի մարդ, դուք պետք է ձեզ շատ կոռեկտ պահեք, և դա շատ անհարմար է։
• Նրա ղեկավարները, և գուցե նա ինքը, կարող էին ինձնից լավ ղեկավարներ լինել: Ես, անշուշտ, նրա աչքերում անկատար տեսք կունենամ, բայց դա չէի ցանկանա։

Որտեղ գտնել աշխատանքի հնարավորություններ

Կա նաև լավ նորություն. Կան մի շարք վայրեր, որտեղ ավելի քիչ դժվար է լինելու 40+ տարեկան թեկնածուների աշխատանքի տեղավորումը։

Միջազգային ընկերություններ

Միջազգային ընկերությունների մի շարք ռուսաստանյան գրասենյակներում Եվրոպայում կամ Ամերիկայում տեղակայված գլխամասային գրասենյակներից հաստատված ստանդարտներ կան, որտեղ, իհարկե, ավելի ռացիոնալ և մարդասիրական վերաբերմունք է դրսևորվում 40-ն անց աշխատողների և թեկնածուների նկատմամբ: ՄՌ-ում կան բազմազանության պարտադիր դրույթներ: Քաղաքականություն.- պահանջներ, որ ընկերության անձնակազմը ներկայացված լինի աշխատողների տարբեր կատեգորիաներով՝ ըստ տարիքի, սեռի, ազգային կազմի: Եվրոպական կազմակերպությունների զգալի մասը եռանդորեն վերահսկում է այս կանոնակարգերի պահպանումը:

Աշխատանքներ, որոնք պահանջում են կոնկրետ առարկայի խորը գիտելիքներ

Օրինակ, կա զանգվածային գիտակցության կարծրատիպ, որ մտածողության կարողությունների մակարդակը տարիքի հետ նվազում է, իսկ ՏՏ ոլորտի համար հենց այդ ունակություններն են որոշիչ դեր խաղում։ Բայց հենց ավագ սերնդի ՏՏ մասնագետներն են, որ այժմ աշխատանք գտնելու հարցում զգալիորեն ավելի քիչ դժվարություններ են ունենում, քան մյուս մասնագիտությունները։ Ակնհայտ է, որ դուք կարող եք կամ գրել կոդ, որն աշխատում է, կամ չեք կարող: Իսկ աշխատանքային օրենսգիրքն այս դեպքում հիմնական արդյունքն ու չափանիշն է։ Հետևաբար, ՏՏ շուկայում մասնագետների տոտալ պակասի ֆոնին տարիքն այլևս ուժեղ խոչընդոտ չի լինի։Նմանատիպ իրավիճակում՝ արտադրության տեխնոլոգներ, տեխնոլոգիական սարքավորումների կամ այլ բարձր հատուկ ապրանքների վաճառողներ, ցանկացած այլ մասնագետ, որն ունի հատուկ ծրագրային արտադրանք և պահանջարկ ունեցող գիտելիքներ:

Ուղղակի մենեջերները շատ են, ուստի նրանք նման արժեք չունեն։ Նեղ մասնագետներն իրենց քաշը ոսկով արժեն։

Ընկերություններ շուկայի որոշակի ոլորտներում

Հայտնի է, որ մի շարք ոլորտներում տարիքային որակավորումը շատ ավելի ցածր է, և այնտեղ պատրաստակամորեն աշխատանքի են ընդունում ավելի մեծ տարիքի դիմորդների։ Դրանք են՝ ապահովագրական բիզնեսը, անշարժ գույքի ծառայությունները, մանրածախ առևտուրը (խանութների տնօրեններ, բաժնի մենեջերներ), արտադրական, պետական ընկերություններ, ոչ առևտրային կազմակերպություններ (NPO), գյուղատնտեսության ոլորտ, սննդամթերք: Նախկինում աշխատանք գտնելու դժվարություններ ունեցող թեկնածուին տրվող ավանդական խորհուրդն էր գնալ կրթություն (համալսարան, դպրոց): Հիմա, կապված այս ոլորտում փլուզման հետ, այս տարբերակն արդեն շատ ավելի քիչ արդիական է. անգամ ներկայիս աշխատողների դրույքաչափերն են կրճատվում։ Հզոր այլընտրանք է ի հայտ եկել՝ առցանց կրթությունը։ Սա այն վայրն է, որտեղ դուք իսկապես պետք է փնտրեք թափուր աշխատատեղեր հենց հիմա:

Աշխատանք արտերկրում

Որոշ մարդիկ շատ ավելի հեշտ են աշխատանք գտնել Ամերիկայում կամ Եվրոպայում, քան Ռուսաստանում: Պարզապես պայմանավորված այն հանգամանքով, որ Ամերիկայում, ի տարբերություն Ռուսաստանի, հայտատուի շուկան է, և ոչ թե ընկերության (թեկնածուների պահանջարկն ավելի բարձր է, քան առաջարկը), իսկ Եվրոպայում բնակչության ընդհանուր ծերացման միտում է առաջացել. գործատուներն ավելի հանդուրժող են տարիքային ասպեկտների նկատմամբ: Այնտեղ կյանքը 45 տարեկանում նոր է սկսվում։ Իհարկե, այս տարբերակը հարմար է միայն նրանց համար, ովքեր ընկերներ են օտար լեզվով:

Երիտասարդ մասնագետների շրջանում ոչ սիրված թափուր աշխատատեղեր

Հասկանալի է, որ կան մի շարք ոչ հանրաճանաչ գործողություններ, որոնցով ավելի երիտասարդ աշխատանք փնտրողները ոգևորված չեն: Օրինակ՝ աշխատել հակասական հաճախորդների հետ: Այդ իսկ պատճառով խանութների ադմինիստրատորների և խանութների տնօրենների պաշտոններում մեծ հաճույքով աշխատանքի են ընդունվում տարեց մարդկանց։ Նախ՝ երիտասարդները հրաժարվում են մասնակցել կոնֆլիկտներին, և երկրորդ՝ կյանքի փորձ ունեցող աշխատակիցները հաճախ ավելի հմտորեն են լուծում բարդ իրավիճակները՝ հարթելով կոպիտ անկյունները և մեծ համբերությամբ վերաբերվելով խնդրահարույց հաճախորդներին։ Նմանապես, ոչ ոք չի սիրում սառը վաճառքը. բոլորը ցանկանում են սպասարկել հաճախորդներին, ովքեր պատրաստ են գնել: Երկարաժամկետ վաճառքները նույնպես հայտնի չեն (ինչպես անշարժ գույքի շուկայում):

Ընկերություններ, որոնք այնքան էլ գրավիչ գործատուներ չեն

Խոսքը թափուր աշխատատեղերի մասին է ոչ սրտացավ բիզնեսի բոլոր ոլորտներում, ինչպիսիք են հավաքագրման գործակալությունները: Կամ ընկերություններում, որոնք ակնհայտորեն կարող են դժվարություններ ունենալ ֆինանսական կայունության հետ, օրինակ՝ ստարտափներ, հատկապես ՏՏ ոլորտից դուրս։

Անկախ աշխատող

Դուք կարող եք առաջարկել ձեր ծառայությունները՝ որպես ֆրիլանսեր բոլորին, ում գիտեք, որ նախկինում աշխատել եք, գրանցվել մասնագիտացված բորսաներում, ինչպիսիք են Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer և կատարել մուտքային պատվերներ: Վերապատրաստման դասընթացներ, ինչպիսիք են Talentedme-ի առցանց դասընթացը կանանց համար HomeWork-ում: Ես աշխատում եմ հեռակա կարգով »(ես ուզում եմ աշխատել home.rf-ում) կամ անվճար ֆրիլանսի դասընթաց kadrof.ru կայքում, որտեղ կարող եք տեղեկություններ գտնել, թե ինչպես սկսել աշխատել, որտեղ գտնել հաճախորդներին և ինչպես շփվել նրանց հետ: Netology.ru-ն, geekbrains.ru-ն, 1day1step.ru-ն, coursera.org-ը, edx.org-ը կօգնեն ձեզ ստանալ հայտնի ինտերնետ մասնագիտություն և աշխատել հեռակա կարգով:

Ինչ անել հարցազրույց ստանալու համար

1. Անմիջապես գնացեք աշխատանքի ընդունող մենեջերի մոտ

Որպես կանոն, աշխատանքի ընդունող մենեջերը, երբ հավաքագրողին տարիքային որակավորման վերաբերյալ ցուցումներ է տալիս, ինքն ավելի քիչ է հակված դրան հետևելու, եթե տեսնում է հիանալի թեկնածուի: Հավաքագրողի համար կադրերի ավելցուկի պատճառով ընդհանրապես ավելի հեշտ է չհամարել տարիքով չհամապատասխանող մարդկանց՝ ավելորդ աշխատանք չանելու համար։ Ինչու՞ համոզել մեկին փնտրել 40-ն անց թեկնածու, եթե կան բավական երիտասարդներ: Հետևաբար, ավելի լավ է ուղղակիորեն կապ հաստատել վարձակալության մենեջերի հետ: Նա ավելի ճկուն մոտեցում կունենա, ավելի հավանական է, որ իրեն դուր գան։

Ինչպե՞ս ուղղակիորեն կապվել վարձակալության մենեջերի հետ.

• Գտեք նրան Facebook-ում կամ LinkedIn-ում, գրեք այս սոցիալական ցանցի մեսենջերում (համառոտ !!!) Ձեր՝ որպես աշխատողի առավելությունների և ընտրած պաշտոնում աշխատելու ցանկության մասին։
• Անմիջապես գրեք ձեր կորպորատիվ էլ. Կորպորատիվ հասցեների ճնշող մեծամասնությունը ձևավորվում է նույն սկզբունքով՝ company.ru-ի firstname.surname@domainname: Նույնիսկ եթե ոչ հենց այս ձևով, ապա գոնե միատեսակ։ Այսինքն՝ իմանալով նույն ընկերության մեկ այլ աշխատակցի պահանջվող անունն ու ազգանունը և էլեկտրոնային փոստի հասցեն՝ կարող եք պարզապես ցուցադրել վարձակալի մենեջերի հասցեն։

2. Ձեռք բերեք ծանոթներին

Ցանցային կապը շատ հիվանդությունների բուժում է և գործնականում համադարման միջոց 40+ տարիքում աշխատանքի ընդունվելու դեպքում: 50+ տարեկան աշխատանք փնտրողների մեծ մասը աշխատանք է գտնում հենց ծանոթությունների ցանցի միջոցով: Ուստի բոլոր ծանոթները, հարազատները, ծանոթների և հարազատների հարազատները, ինչպես նաև բոլոր նախկին գործընկերներն ու ղեկավարները պետք է տեղյակ լինեն ձեր աշխատանքի որոնումների մասին: Անհրաժեշտ է ակտիվորեն ընդլայնել սոցիալական շրջանակը մասնագիտական միջավայրում, կապ փնտրել աշխատանքի ընդունող մենեջերների հետ և պահպանել այդ կապերը: Լավագույն ուղիներն են թեմատիկ վերապատրաստման միջոցառումները, ցուցահանդեսները, կոնֆերանսները: Բացի այդ, միանալ մասնագիտական համայնքներին, այդ թվում՝ սոցիալական ցանցերում, մասնագիտացված ինտերնետային ռեսուրսների վրա (օրինակ՝ ֆորում 1C ծրագրավորողների համար) և ակտիվ լինել այնտեղ։ Սա կարող է լինել այլ մասնակիցների հետ խորհրդակցելը, բոլորին հետաքրքրող թեմաներով գրառումներ հրապարակելը:

3. Հնարավորության դեպքում աշխատանք փնտրեք

Օգտագործեք աշխատանք փնտրելու բոլոր կայքերը՝ hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru և այլ. Կազմեք հետաքրքիր ընկերությունների ցանկ՝ զարգացող, հետաքրքիր ապրանք/ծառայություն վաճառող, որոնք զարգացման հնարավորություններ ունեն իրենց շուկայում լավագույն 5-ը։ Դիմեք իրենց կայքերի կարիերայի էջերում տեղադրված թափուր աշխատատեղերին: Պարբերաբար վերահսկել սոցիալական ցանցերում և աշխատանք փնտրելուն նվիրված խմբերում հայտնվող տեղեկությունները (որպես կանոն, դրանք կարելի է գտնել «թափուր աշխատատեղեր», «աշխատանք», աշխատանք, օրինակ, «թափուր աշխատատեղեր և ռեզյումեներ» Facebook-ում).

Կարևոր կանոն. անպայման հետ զանգահարեք, եթե մերժում եք ստացել ձեր ռեզյումեն կամ որևէ պատասխան չեք ստացել: Այս փուլում սա մյուս թեկնածուների ձնահյուսից առանձնանալու ամենահզոր միջոցն է։ Նույնիսկ ուղեկցող նամակը գործատուի աչքում այդքան էլ աչքի չի ընկնում:

4. Գրեք հզոր ռեզյումե և ուղեկցող նամակներ

Ռեզյումեն պետք է կազմվի՝ հաշվի առնելով մարքեթինգային սկզբունքները, աշխատանքի վայրերում ընտրության մեխանիզմների սկզբունքները, հակառակ դեպքում գործատուները կարող են ընդհանրապես չտեսնել այն։ Պահանջվում է հստակ կենտրոնացում թափուր աշխատատեղերի վրա, որոնց համար ցանկանում եք աշխատանք ստանալ:

Ուղեկցող նամակները պետք է գրվեն անհատապես յուրաքանչյուր աշխատանքի համար: Այս դեպքում կարևոր է հակիրճությունը (յոթ կամ ինը տողից ոչ ավելի) և բոլոր առավելությունների նշումը, որը գործատուն կստանա՝ նախընտրելով ձեզ:

Ինչ անել հարցազրույց ստանալու համար

Նախ աշխատեք 40+ կարծրատիպերի բոլոր կողմերի հետ, որոնց մասին վերևում գրված էր.

1. Ցույց տալ սովորելու հմտություն և պատրաստակամություն: Անցեք կարճաժամկետ թարմացման դասընթացներ, որոնք զարգացնում են ձեր ծանր հմտությունները: Ոչ թե փափուկ հմտություններ՝ հաղորդակցման հմտություններ, առաջնորդություն, որոնց մասին բոլորը կարող են լսել։ Մասնավորապես՝ ծանր հմտություններ՝ մասնագիտական հավաստագրեր, ծրագրային արտադրանքի ուսուցում, տեխնոլոգիաներ։ Եվ դա հենց կարճաժամկետ դասընթացներն են, ոչ թե երկրորդ բարձրագույն կրթությունը, քանի որ բարձրագույն կրթությունը, որպես կանոն, չի տալիս կոնկրետ գործնական հմտություններ, իսկ տեխնոլոգիաները, որոնք առաջարկվում են բուհերի մեծ մասում, հնացել են 5-10 տարի առաջ։ Օրինակ, հեռավար ուսուցման հարթակները, ինչպիսիք են Coursera-ն, Edx-ը և բարձրորակ կարճաժամկետ կրթության կենտրոնները, ինչպիսիք են Բաումանի անվան Մոսկվայի պետական տեխնիկական համալսարանի Մասնագիտացված կենտրոնը, կարող են դիտարկվել որպես նոր գիտելիքներ արագ ձեռք բերելու տարբերակներ:
2. Կարդացեք մասնագիտության ամենանոր և ամենանորաձև գրքերը։ Լսեք փոդքաստներ, միացեք պրոֆեսիոնալ Telegram ալիքներին:Բացատրեք, թե ինչպես և որտեղ եք սովորում, ինչ եք կարդում և ինչպես կարող եք ձեռք բերած գիտելիքները կիրառել ձեր աշխատանքում:
3. Հարգանք դրսևորեք կրտսերի նկատմամբ և աշխատեք չբաժանվել նրանցից և չհակառակվել նրանց խոսքերով, գործերով և վերաբերմունքով: Կիսվեք այն ամենով, ինչ նրանք սովորել են երիտասարդ գործընկերներից:
4. Կարճ պահեք: Շատ, շատ հակիրճ: Պատասխանեք միայն հարցի էությանը և ամեն անգամ հետ քաշվեք, երբ ցանկանում եք ավելի մանրամասն պատմել և ձեր պատասխանում ավելի լայն ենթատեքստ դնել։
5. Խոսեք այն մասին, թե ինչպես եք հաճույք ստանում արտաժամյա աշխատանքից, հետաքրքիր աշխատանքի համար մեկնել քաղաքի մյուս ծայրը և երբեմն մոռանալով ճաշել:
6. Սկսեք մարզվել և պատրաստ եղեք ցույց տալ ֆիթնես թրեքերները՝ հարցազրույցի ժամանակ ձեր մարզումները ձայնագրելով հարցազրուցավարին: Դժվար թե դրանք դիտվեն, բայց դրանք ցուցադրելու պատրաստակամությունը հավելյալ վստահելիություն կավելացնի։ Կենսուրախության և դրական տրամադրության լիցքը և ձեր լավ ֆիզիկական կազմվածքը կփարատեն գործատուի կասկածները: Ի դեպ, ֆիզիկական ակտիվությունը բարձրացնում է մտավոր գործունեության արագությունը, և դա նաև լրացուցիչ միավորներ կտա։
7. Զբաղվեք ձեր ոգևորությամբ: Գտեք մասնագիտական գործունեության այն ասպեկտները, որոնք ոգեշնչում են, և փնտրեք այս ասպեկտների հետ կապված աշխատանք: Եթե դուք չեք սիրում հին տեխնոլոգիաներ և ծրագրային արտադրանք, յուրացրեք նորերը: Հարցազրույցի ժամանակ մի խոսեք այն մասին, ինչ ձանձրալի էր, ոչ մի բառ բացասաբար մի խոսեք ընկերությունների, մարդկանց, գործընթացների, տեխնոլոգիաների մասին։ Խոսեք միայն այն մասին, թե ինչն է հաճելի, հետաքրքրությունները, ինչն է ձեզ դուր եկել նախորդ աշխատանքում:

Բացի այդ, դուք կարող եք պատմել ձեր գործատուին տարիքի հետ կապված ակնհայտ առավելությունների մասին.

• Բոլոր անձնական հարցերը լուծված են (սիրահարվել, ամուսնանալ, երեխաներ ունենալ, մանկապարտեզներ, դպրոցներ), և այժմ կարող եք լիովին կենտրոնանալ աշխատանքի վրա։
• Այս տարիքում պաշտոն ստանալը շատ դժվար է։ Ուստի պետք է արժեւորել աշխատանքը և ձեռքերով ու ոտքերով բռնել այն, հատկապես այնպիսի հրաշալի աշխատանքի համար, ինչպիսին այս թափուր աշխատատեղն է։
• Այս տարիքում արդեն անցել են նախկինում եղած անախորժությունները, օրինակ՝ կարիերայի աճի ցանկությունը։ Մնում է միայն աշխատելու, օգտակար լինելու և լավ ապրելու ցանկությունը։
• Մրցակցությունն անհետանում է տարիքի հետ, և գալիս է գիտելիքները կիսելու ցանկությունը։ Հաճույքով, բացի ձեր աշխատանքից, կարող եք զբաղվել մենթորությամբ, վերապատրաստմամբ և այլն:
• Տարբեր ընկերություններում / տարբեր վայրերում գործընթացները դիտարկելու փորձ կա, ինչը նշանակում է, որ հնարավորություն կա առաջարկելու օգտակար գաղափարներ բիզնեսի օպտիմալացման համար:
• Հիմա 40+ սերունդ է մեծացել։ Այն տարբերվում է նախկինից ավելի մեծ պատրաստակամությամբ և սովորելու ունակությամբ: Մարդիկ պարբերաբար և հաճույքով ստանում են նոր գիտելիքներ։
• 40+ տարեկան ժամանակակից մասնագետները ընկերություններին ավելի հավատարիմ աշխատողներ են։ Նրանք ավելի հավանական է, որ կմնան մեկ գործատուի մոտ, քան գեներալ Զ.

Նախքան հարցազրույցի գնալը, դուք անպայման պետք է պարապեք: Խնդրեք կադրերի գործընկերոջը, բարեկամին կամ ընկերոջը տալ հարցեր, որոնք կարող են սպասել ձեզ, և արձագանքեք, որպեսզի իմանաք, թե ինչի մասին արժե և ինչի մասին չպետք է խոսել: Մասնավորապես, լավ կլինի հետևել, թե արդյոք խոսքում կան հարմարավետության ցանկության, սովորելու չկամության, երիտասարդության հանդեպ նախապաշարմունքի նշաններ: Խնդրեք ձեզ ստուգել ձեր մտքերը երկար արտահայտելու հակվածության համար: Իհարկե, այս հարցում ավելի մասնագիտական օգնություն կտրամադրեն խորհրդատուները, ովքեր մասնագիտացած են վերապատրաստման հարցազրույցներ անցկացնելու մեջ:

Ինչպես գործել ապագայի համար

Ինչպես ցանկացած խնդրի դեպքում, 40+ զբաղվածության խնդիրը լուծելու լավագույն միջոցը դա կանխելն է: Այսինքն՝ պետք է ավելի վաղ տարիքից մտածել այդ մասին։ Ահա թե ինչ անել.

1. Կառուցեք ծանոթությունների մեծ ցանց: Քանի որ, ինչպես նշվեց վերևում, սա 40+ տարեկանում աշխատանք գտնելու ամենաարդյունավետ միջոցն է։Օգտակար է կապեր հաստատել ոչ միայն պաշտոնի / մասնագիտության հասակակիցների հետ, այլ առաջին հերթին այն մարդկանց հետ, ովքեր ապագայում կարող են գործատու դառնալ (մակարդակ n + 1 կամ n + 2 ձեր մակարդակից):
2. Բարձրացրեք ձեր արժեքը աշխատաշուկայում: Այսինքն՝ մի լողացեք փառքի ճառագայթներով a la «Ես գերազանց առաջնորդ եմ», այլ պարբերաբար «աշխատեք ձեր ձեռքերով», զբաղվեք այնպիսի գործերով, որոնք ուրիշները չգիտեն կամ չեն սիրում անել (օրինակ՝ սառը վաճառք): Տիրապետել առաջադեմ ծրագրերին և ժամանակակից տեխնոլոգիաներին: Պարբերաբար ուսումնասիրեք.
3. Դիտեք աշխատանքի օպտիմալ տևողությունը մեկ վայրում՝ ոչ պակաս, քան 2, ոչ ավելի, քան 5 տարի: Հակառակ դեպքում, առաջին դեպքում, թեկնածուն հավաքագրողները կպահեն «ցատկող» պիտակի տակ, երկրորդում՝ «չափազանց երկար մնաց, չի կարողանա հարմարվել նոր վայրին, հնարավոր է՝ ոչ ճկուն»: Եվ երկու դեպքում էլ սա մեծապես կնվազեցնի աշխատանք գտնելու հնարավորությունները։