Բողոքներ աշխատանքային թիմում. Ինչպե՞ս լուծել հակամարտությունը:

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 04:00

© լուսանկար

Անձնական կոնֆլիկտները աշխատավայրում խնդիրներ են ստեղծում աշխատանքային գործընթացում, թիմում մթնոլորտը թեժանում է և ծայրաստիճան լարվում։ Ենթադրենք, կարծում եք, որ գործընկերը վիրավորված է ձեզանից։ Սա կարող է ճիշտ լինել, կամ պարզապես ձեզ թվում է, բայց ամեն դեպքում, իրավիճակը պետք է կարգավորվի, այն էլ առավելագույն դիվանագիտությամբ և տակտով։

Փնտրեք շարժառիթ

Եթե ձեզ թվում է, որ գործընկերը վիրավորված է ձեզանից, ապա առաջին հերթին փորձեք հասկանալ նրա վիրավորանքի դրդապատճառները։ Հաճախ թիմում դժգոհությունները ծագում են նրանից, որ դուք առաջխաղացում եք ստացել և այժմ զբաղեցրել եք այն տեղը, որի համար դիմել է նաև ձեր գործընկերը, չնայած, հավանաբար, անմեղ, ինչպես ձեզ թվում էր, կատակել եք նրա մասին, բայց նրա համար դա վիրավորական էր։. Դրեք ձեզ ձեր գործընկերոջ տեղը և մտածեք այն մասին, թե ինչ կարող է առաջացնել դժգոհությունը:

Անկեղծ խոսիր

Եթե գտնում եք որոշ պատճառներ, որոնք կարող են ձեր գործընկերոջ մոտ դժգոհություն առաջացնել, ապա ավելի լավ է նրա հետ մաքուր խոսել: Դիվանագիտական ճանապարհով փորձեք պարզել՝ արդյոք ձեր ենթադրությունները ճիշտ են, փորձեք ինչ-որ կերպ կարգավորել իրավիճակը։ Գուցե արժե ներողություն խնդրել ինչ-որ բանի համար (եթե, օրինակ, դա անհարմար կատակ էր): Նման խոսակցությունից հետո հարաբերությունները կարող են լավանալ, կամ էլ ավելի վատթարանալ։ Ամեն դեպքում, դա օգտակար կլինի խնդիրը ջրի երես հանելու համար։

Կրակի վրա յուղ մի լցրեք

Խուսափեք այնպիսի վարքագծից, որը կխթանի ձեր գործընկերոջ դժգոհությունը: Թերևս նրա հիասթափության պատճառը ոչ թե քո առաջխաղացումն էր, այլ այն, որ դու այդ ժամանակ երկար պարծենում էիր։ Եթե կարծում եք, որ դա է դրդապատճառը, ապա այժմ չպետք է սկսեք ներողություն խնդրել ձեր առաջխաղացման համար և ասել նման բան. Դուք կպնդեք դա, և շուտով գործընկերը կհամաձայնի ձեզ հետ, և նրա դժգոհությունը միայն կմեծանա՝ հիմնավորված իրավիճակի անարդարության մասին ձեր խոսքերով։

Ցույց տվեք բարություն

Լարվածությունը թուլացնելու պարզ և արդյունավետ միջոց է բարի լինել վիրավորված գործընկերոջ նկատմամբ: Դժվար է վիրավորվել մեկից, ով ամեն կերպ օգնում է քեզ և հոգով է վերաբերվում։ Այսպիսով, փորձեք լինել ընկերասեր, իհարկե, սա ավելի հեշտ է ասել, քան անել: Այնուամենայնիվ, գործընկերը կարող է կասկածել ձեզ ոչ անկեղծության մեջ, և նրա դժգոհությունը կրկին կաճի:

Փորձեք հասկանալ նրան, զբաղեցրեք նրա տեղը։ Եթե ավելի խորը մտածեք նրա վրդովմունքի պատճառների մասին և մտածեք, թե ինչպես կվարվեիք նրա փոխարեն, ապա միգուցե ձեր միտքը կգա, թե ինչպես վարվեք իրավիճակը մեղմելու և դրանով իսկ բարելավելու կլիման թիմում: