Որտե՞ղ է ավելի լավ աշխատել՝ հեղինակավոր կորպորացիայում, թե փոքր հարմարավետ ընկերությունում:

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Որոշումն այն մասին, թե որտեղ ավելի լավ է աշխատել՝ փոքր, բայց մեծ ներուժով կամ արդեն կայացած հզոր ընկերությունում, ամենակարևորներից մեկն է աշխատանք փնտրողի համար, հատկապես կարիերայի սկզբում: Խոսքը այն մասին չէ, թե որն է լավը կամ վատը: Ձեր ցանկությամբ ընկերության ընտրությունը մեծապես կախված է նրանից, թե ինչ բարձունքների եք ցանկանում հասնել և ինչ եք պատրաստ անել դրա համար կոնկրետ կազմակերպությունում:

Անհնար է միանշանակ ասել, թե որն է ավելի լավ՝ խոշոր ձեռնարկությո՞ւնը, թե՞ փոքր ընկերական թիմը։ Օրինակ, խոշոր ընկերությունները կարող են առաջարկել տպավորիչ առավելությունների փաթեթ, բայց այստեղ էլ կան բացառություններ: Մեր օրերում կարելի է գտնել 100-ից պակաս աշխատող ունեցող կազմակերպություններ, որոնք առաջարկում են ոչ ավելի վատ ապրանքներ, քան կորպորացիաները։

Իհարկե, աշխատանքի համար կատարյալ վայր ընտրելը չի սահմանափակվում մեկ սոցիալական փաթեթով։

Խոշոր ընկերության առավելությունները

Խոշոր կորպորացիաները մեծ են, քանի որ նրանք ունեն եզակի առավելություններ և առավելություններ շուկայում: Ստարտափի խնդիրն այստեղ առասպել է: Ամեն ինչ հագեցած է հաջողությամբ և ապագայի նկատմամբ վստահությամբ։ Վա՞տ է նման իրավասություններ ունենալը։

Ակնհայտ կազմակերպչական կառուցվածք

Ընտրելով խոշոր ընկերություն՝ կարող ես վստահ լինել, որ տարիներ շարունակ այստեղ գործում է աշխատանքի լավ մեխանիզմ։ Դա հսկա մեքենա է՝ հստակ սահմանված կանոններով, թե ինչպես անել որոշակի բաներ: Աշխատելով խոշոր կազմակերպությունում՝ դուք հստակ կիմանաք ձեր գործունեության ոլորտը, որտեղ եք գտնվում բաժնում և նույնիսկ ինչպես հասնել առաջխաղացման: Այս տարբերակը բոլորի համար չէ: Բայց եթե ցանկանում եք կայունություն և ձեր աչքի առաջ ունենալ կարիերայի հստակ ծրագիր, ապա դա հենց այն է, ինչ ունեն խոշոր ընկերությունները:

Գեղեցիկ սոցիալական փաթեթ և «ոսկե պարաշյուտ»

Խոշոր ընկերությունները հակված են իրենց աշխատակիցներին լավ արտոնություններ տրամադրել անվճար բժշկական ապահովագրության կամ լավ կենսաթոշակային հարկերի տեսքով: Որքան ցածր է կորպորացիայի եկամուտը, այնքան քիչ հավանական է, որ նրանք կարող են իրենց թույլ տալ վճարել կյանքի օգուտների համար:

Իհարկե, այս բոլոր արտոնությունները նշանակություն ունեն միայն այն դեպքում, եթե դուք մտադիր եք դրանք օգտագործել: Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ խոշոր ընկերությունների կես դրույքով աշխատողների կեսից ավելին օգտվում է բոնուսներից. լրիվ դրույքով աշխատողներից՝ ընդամենը 77%։ Այնուամենայնիվ, անկախ ձեր կազմակերպության չափից, լավ գաղափար է տեղեկանալ ձեզ հասանելի արտոնությունների ամբողջական ցանկի մասին:

Գործունեության ոլորտը փոխելու ունակություն՝ առանց աշխատանքը փոխելու

Կորպորացիաները պահանջում են մեծ թվով մասնագետներ տարբեր ոլորտներում։ Նույնիսկ եթե ձեր մասնագիտացումը բավականին նեղ է, դուք հնարավորություն ունեք փոխել ձեր դերը ընկերությունում և նոր պաշտոն ստանձնել՝ առանց ձեր ներկայիս աշխատանքի վայրը փոխելու:

Խոշոր ընկերության խնդիրները

Մեծ կազմակերպությունում աշխատելը միայն առաջին հայացքից է վարդագույն ու գայթակղիչ թվում։ Բայց եթե որոշել եք դառնալ բավականին մեծ կորպորացիայի մաս, հաշվի առեք դրա որոշ թերությունները:

Ոչ մի փոփոխություն (կամ դանդաղ)

Խոշոր ընկերություններում ցանկացած փոփոխություն կարող է երկար տևել: Նույնիսկ եթե ղեկավարությունը բաց է նոր գաղափարների համար (ինչը միշտ չէ, որ այդպես է), բաժանմունքում փոփոխությունները կամ նոր արտադրանքի ստեղծումը կարող են շատ երկար տևել: Ի վերջո, շատերը ցանկանում են իրենց հետքը թողնել ընկերության վրա: Սա շատ ավելի հեշտ է փոքր կազմակերպությունում, քան մեծ կազմակերպությունում:

Այլ գործընկերների հետ ծանոթության բացակայություն

Կարևոր չէ, թե որքանով եք շփվող կամ ամաչկոտ, եթե աշխատում եք 100 և ավելի աշխատող ունեցող խոշոր ընկերությունում, անհնար է բոլորին ճանաչել: Եվ նրանցից ոմանց դուք երբեք չեք հանդիպի ապագայում, թեև նրանք կարևոր դեր են խաղում ձեր աշխատանքում:Օրինակ՝ գործադիր տնօրենը, գլխավոր հաշվապահը կամ իրավաբանական բաժնի ղեկավարը: Իրեն հարգող ընկերությունն իր աշխատակիցներին իրավունք է տալիս իրենց խնդիրը փոխանցել ղեկավարությանը, բայց դա չի երաշխավորում, որ այն կքննարկվի և կձեռնարկվի գործողություն:

Կատարման որակը կախված է ոչ թե ձեզանից, այլ բաժինից

Մեծ կազմակերպության դեպքում ձեր հաջողություններն ու ձեռքբերումները կախված են նրանից, թե որտեղ եք գտնվում ընկերության ներսում: Անկախ նրանից, թե ինչպես եք ձեր ճանապարհից դուրս գալիս անապահով խմբում աշխատելու համար, ձեր աշխատանքի որակը ցածր կլինի: Այս իրավիճակը նաև ազդում է ձեր կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու ունակության վրա: Ինչպես ճիշտ նշել է Google-ի ինժեներներից մեկը.

Ձեր կյանքի որակը կարող է շատ տարբեր լինել՝ կախված նրանից, թե որ խմբի մեջ եք մտնում: Լավ, արդյունավետ թիմի անդամ լինելը ձեր կյանքը հիանալի կդարձնի: Վատ թիմը միայն անհաջողություններ կբերի։ Ո՞ւ հետ եք աշխատում, մեծ ազդեցություն ունի ձեր կարիերայի վրա:

Ոչ ոք չի վիճում, որ եթե դուք աշխատում եք տհաճ մարդկանց հետ, դա ոչ մի լավ բանի չի հանգեցնի։ Ավելի տխուր է, եթե ինչ-որ հիմար ղեկավար կամ մենեջերների մի ամբողջ դասակ հայտնվի ձեր և ընկերության այն մասի միջև, ում հետ կցանկանայիք աշխատել:

Փոքր բիզնեսի առավելությունները

Ընդամենը մի երկու տասնյակ հոգանոց ընկերությունում աշխատելը նույն մասշտաբով չէ, ինչ մեծ կազմակերպությունը։ Բայց նրանց համար, ովքեր ցանկանում են աշխատանք գտնել մի վայրում, որտեղ բոլորը ճանաչում են միմյանց և, կարելի է ասել, ընկերներ են, դեռ կան բոնուսներ։

Ձեր հաջողությունը տեսանելի է

Խոշոր կազմակերպությունում, նույնիսկ ձեր ճանապարհից դուրս գալը, փաստ չէ, որ դուք կհասնեք գործադիր տնօրենի պաշտոնին։ Փոքր ընկերությունում, եթե դուք ինչ-որ նշանակալի բան անեք, բոլորը կնկատեն: Այստեղ ավելի հեշտ է աչքի ընկնել, հատկապես տարբերվող հմտություններով և հատկանիշներով: Ձեր գործողություններն ավելի իմաստալից են։

Հատկապես ձեր կարիերայի սկզբում, փոքր ընկերությունում աշխատելը հիանալի միջոց է ձեր կարողությունների, կապերի և համբավ ստեղծելու համար, որը ձեզ հետ կմնա գալիք տարիներ:

Ընկերությունը աշխույժ է և ճկուն

Ձեր բոլոր գործընկերների հետ սերտորեն աշխատելը միայն նրանց տեսադաշտում լինելը չէ: Դուք ունեք ուղղակի մուտք դեպի կառավարում: Կարող եք քննարկել ի հայտ եկած խնդիրները կամ առաջարկել հիանալի գաղափար անմիջապես ղեկավարությանը, առանց միջնորդների: Մեծ ընկերությունում նման բաները կարող են տևել մի քանի օրից մինչև մի քանի շաբաթ։ Փոքր կազմակերպությունում գտնվելու ժամանակ պարզապես պետք է թակել կողքի դուռը, որտեղ նստած է ղեկավարը:

Պարտականությունները շատ ավելի բազմազան են

Խոշոր կորպորացիայի մեջ դուք կարող եք անցնել տարբեր պաշտոնների և ձեռք բերել տարբեր հմտություններ՝ առանց ընկերությունից դուրս գալու: Փոքր կազմակերպությունում ձեզ հարկավոր է տարբեր հմտություններ իմանալ մեկ աշխատանքում: Սա հատկապես վերաբերում է ստարտափներին, որտեղ մեկ աշխատողին կոչ են անում կատարել միանգամից մի քանի դեր, ինչը շատ ավելին է, քան բարձր մասնագիտացված աշխատանքը: Այստեղ դուք պետք է շտկեք լուսանկարը Photoshop-ում, ստուգեք ձեր համակարգիչը վիրուսների համար, այնուհետև պետք է թարմացնեք տեղեկատվությունը կորպորատիվ կայքում… Եթե ձեզ դուր է գալիս նման բազմակողմանի գործունեություն մեկ աշխատավայրում, ապա փոքր ընկերությունը ճիշտ կլինի: տեղ ձեզ համար:

Փոքր ընկերության խնդիրներ

Եթե դուք հեշտությամբ կարող եք խոսել ընկերության տնօրենի հետ, դա չի նշանակում, որ ձեր բոլոր խնդիրները անմիջապես կլուծվեն։ Ահա մի քանի բան, որ պետք է հաշվի առնել փոքր ընկերություն որպես աշխատանքի վայր ընտրելիս:

Բոլոր ձախողումները տեսանելի են մեկ հայացքից

Երբ տնօրենդ տեսնում է, որ դու մեծ հաճախորդ ես բերել, դա հիանալի է: Բայց նման իրավիճակը երկսայրի սուր է։ Իսկ եթե սխալվե՞ք։ Լավ աշխատողը, իհարկե, կփորձի նվազագույնի հասցնել բոլոր անհաջողությունները: Բայց երբ հասկանում ես, որ քո կոլեգաներից շատերը կիմանան քո դավաճանության մասին, մի փոքր անհարմար է դառնում:

Ավելի քիչ բոնուսներ

Փոքր ընկերությունները, հատկապես ստարտափները, հակված են չեն կարողանում աշխատողին առաջարկել տպավորիչ նպաստների փաթեթ:Թիմը պետք է ինչ-որ կերպ պահպանի իր գոյությունը, մինչև աճի ու ուժեղանա։ Միշտ ռիսկային է հույսը, որ ոչնչից ԻՆՉՊԵՍ դուրս կգա։ Եթե ձեզ որոշակի արտոնություններ կամ նպաստներ են պետք, և ընկերությունը դրանք չի առաջարկում, ավելի խելամիտ է գտնել մի կազմակերպություն, որը ձեզ բոնուսներ կտրամադրի հենց հիմա, այլ ոչ թե նրանց կերակրել ավելի պայծառ ապագայի հույսերով:

Ամենայն հավանականությամբ չկա իրավաբանական բաժին կամ կադրերի բաժին

Փոքր ընկերությունները հաճախ չեն կարողանում ստեղծել իրավաբանական բաժին կամ կադրերի բաժին: Դա մի կողմից պարզեցնում է կազմակերպության աշխատակիցների ցուցակը։ Մյուս կողմից, թիմում չկա մարդ, ում պարտականությունները կներառեն աշխատանքային բողոքներ ստանալը, նոր աշխատակիցներ գտնելը կամ պարզապես գրասենյակի համար թխուկներ գնելը: Նույն խնդիրը իրավաբանական բաժնի հետ կապված։ Լիաժամկետ փաստաբան ունենալը թանկ է փոքր ընկերության համար, բայց դա նաև անհնար է առանց իրավաբանական օգնության. դուք միշտ պետք է իմանաք, թե արդյոք ձեր կատարած բոլոր գործողությունները օրինական են, և չափազանց դժվար է ինքներդ վերահսկել բոլոր իրավական խնդիրները:

Որ ընկերությունն ի վերջո ընտրել՝ մեծ, թե փոքր, կախված է ձեր անձնական զգացմունքներից, որը, ձեր կարծիքով, ամենաշատը համապատասխանում է ձեզ: Ոչ բոլորն են պատրաստ աշխատել հազար աշխատող ունեցող խոշոր կորպորացիայի համար: Ձեր երազանքի աշխատանքը ընտրելիս կարևոր է ոչ միայն գնահատել ձեր աշխատավարձի կամ նպաստների չափը, այլև, առաջին հերթին, որտեղ դուք և ձեր հմտությունները կարող եք առավել օգտակար և արդյունավետ կիրառել: