5 պատճառ, թե ինչու գործընկերների հետ ընկերանալը վատ գաղափար է

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Անհարմար իրավիճակներ, շեղումներ, շահերի բախում և այլն:

Այս հոդվածը «» նախագծի մի մասն է։ Դրանում մենք խոսում ենք մեր և ուրիշների հետ հարաբերությունների մասին: Եթե թեման ձեզ մոտ է, կիսվեք ձեր պատմությունը կամ կարծիքը մեկնաբանություններում: Կսպասի!

2019 թվականի ամերիկյան հարցումների համաձայն՝ մարդկանց միայն 15%-ն է հավատում, որ իրենց գործընկերներն իսկական ընկերներ ունեն։ Ընդ որում, 2004-ին այս ցուցանիշը հասել է 30%-ի, իսկ 1985-ին՝ մինչև 50%-ի։

Ռուսաստանում ոչ ոք նմանատիպ ուսումնասիրություններ չի իրականացրել, և, հավանաբար, հաշվի առնելով մտածելակերպի տարբերությունը, այդ ցուցանիշներն ավելի բարձր կլինեն։ Բայց հիմնական գաղափարը մնում է նույնը. ոչ բոլորն են պատրաստ ընկերություն անել աշխատավայրում: Եվ ահա մի քանի պատճառ, թե ինչու է դա իմաստալից:

1. Ընկերներն ավելի հաճախ են շեղվելու

Եվ դա իրենք են խոստովանում, երբ մասնակցում են հարցմանը։ Այստեղ, ընդհանուր առմամբ, ամեն ինչ տրամաբանական է։ Եթե ընկերն աշխատում է հաջորդ գրասենյակում, շատ ավելի շատ գայթակղություններ կան՝ գնալ ծխելու սենյակ կամ հավելյալ բաժակ թեյ խմել հաճելի ընկերակցությամբ: Ինչպես նաև զրուցել միմյանց հետ մեսենջերում կամ պարզապես զրուցել, երբ աշխատում եք:

Սա դժվար թե հսկայական ազդեցություն ունենա արդյունքների վրա, բայց նման հզոր շեղման հետ աշխատելը կարող է դժվար լինել:

2. Ավելի շատ ընկերներ՝ ավելի քիչ այլընտրանքային կարծիքներ

Այո, հարցումներից մեկի ժամանակ պարզվեց, որ ընկերներից բաղկացած թիմերը քիչ հավանական է, որ հանդես գան թարմ նորարարական գաղափարներով, քանի որ նրանց բոլոր անդամները հակված են մտածել մոտավորապես նույն ուղղությամբ, պաշտպանել միմյանց կարծիքը և չընկնել վեճերի մեջ։ Բայց քննարկումները, եթե ընթանան քաղաքակիրթ ձևով, ընդհակառակը, կարող են մարդկանց բերել հետաքրքիր որոշումների։

3. Անձնականը աշխատողից առանձնացնելը կարող է դժվար լինել:

Հատկապես, եթե մարդիկ հաճախ են շփվում աշխատանքի ընթացքում, այլ ոչ թե պարզապես նստում են ինչ-որ տեղ տարբեր բաժիններում։ Անցնելը և ձեր առջև ոչ միայն ընկերոջը, այլև գործընկերոջը տեսնելը կարող է դժվար լինել: Ինչպես նաև պրոֆեսիոնալը անձնականից վեր դասելով:

Ուստի չեն բացառվում բարդ ու տհաճ իրավիճակները։ Օրինակ՝ այսպիսին.

• Տղամարդը հիմար միտք է արտահայտել, բայց ոչ ոք չի համարձակվել ասել նրան այդ մասին. նրանք չեն ցանկացել վիրավորել ընկերոջը։
• Աշխատակիցներից ոմանք երբեմն փնթփնթում են, բայց ընկերությունից դրդված աչք են փակում դրա վրա։
• Կոնֆլիկտային իրավիճակում մարդիկ բռնում են ընկերոջ կողմը, անկախ նրանից նա ճիշտ է, թե ոչ, և նախապաշարում են հակառակորդին:
• Շատ ավելի դժվար է ընկերոջ հետ խստապահանջ լինել, հատկապես, եթե նրանք դժվար ժամանակներ են ապրում։ Այսպիսով, աշխատանքային հոսքը կարող է տուժել:
• Եթե ընկերներն աշխատանքից դուրս կատաղի վիճեն, հնարավոր է, որ նրանց համար որոշ ժամանակ դժվար լինի համագործակցել։ Եվ աշխատավայրում էլ կոնֆլիկտ կբռնկվի։

4. Ընկերությունը անհամատեղելի է մրցակցության հետ

Եթե երկու ընկերներն էլ մոտավորապես նույն դիրքերում են և ունեն նմանատիպ կարիերայի նպատակներ, նրանց հարաբերությունները կարող են խնդիր դառնալ: Որովհետև ընկերը նաև մրցակից է։

Եվ դուք պետք է լուծեք բարդ էթիկական երկընտրանք՝ կոշտ եղեք և փորձեք ավելի բարձր դիրք գրավել՝ առանց հետ նայելու ձեր ընկերոջն ու նրա զգացմունքներին, կամ լինել մեղմ և բաց թողնել կարիերայի լավ հնարավորությունը: Այս երկու ծայրահեղությունների միջև հավասարակշռությունը հնարավոր է, բայց դրան հասնելը կարող է դժվար լինել:

5. Ընկերությունը հավերժ չէ

Մարդիկ պարբերաբար խզում են հարաբերությունները։ Երբեմն - շատ տհաճ նոտայի վրա: Եվ այն բանից հետո, երբ նրանցից մեկը մյուսին սարքեց, նրան տհաճ բաներ ասաց կամ որևէ այլ վատ բան արեց, նրանք դեռ պետք է առավոտյան գան աշխատանքի և շփվեն: Դա այնքան էլ դժվար չէ, որքան ռոմանտիկ զույգը բաժանվում է, բայց նաև բավականին անհարմար է:

Իսկ եթե մարդկանց հաջողվի վիճել այնպես, որ ընկերներից վերածվեն թշնամիների, նրանցից յուրաքանչյուրը մյուսի մասին անձնական տեղեկություն կունենա։ Բավական կլինի բամբասանքներ տարածել, ճնշում գործադրել ցավոտ կետերի վրա և զզվելի բաներ անել։Իսկ դա կարող է մեծ ազդեցություն ունենալ ինչպես կարիերայի, այնպես էլ թիմում տիրող հոգեբանական մթնոլորտի վրա։

Այսպիսով, նախքան մարդու հետ շփվելը, այդ թվում՝ ընկերական, պետք է ուշադիր հարցնել, թե ինչպես է նա խոսում նախկին ընկերների մասին։

Իհարկե, կան նաև դրական կողմեր. Մարդիկ, ովքեր թիմում ընկերներ ունեն, ավելի լավ են հանդես գալիս և ավելի մեծ ուշադրություն և աջակցություն են ստանում: Նրանք իրենց կարևոր են զգում և կիսում են ընկերության առաքելությունը:

Այնուամենայնիվ, արժե հիշել, որ աշխատանքի եք գալիս որոշակի խնդիրներ լուծելու և գումար վաստակելու համար։ Իսկ ընկերությունը երբեմն կարող է խանգարել: