8 նշան, որ ձեր ղեկավարը գնահատում է ձեզ, նույնիսկ եթե նա ձեզ ցույց չի տալիս

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Հնարավոր է, որ աշխատավայրում ամեն ինչ այնքան վատ չլինի, որքան կարծում էիք։

Սյուզան Բեյթսը, Bates Communications-ի գործադիր տնօրենը և All the Leader You Can Be-ի հեղինակը, օգնում է ձեզ տարբերակել նուրբ նշանները, որ դուք ճիշտ ուղու վրա եք:

1. Ձեզ հետ դաժան են վարվում

Ղեկավարը, տեսնելով ձեր ներուժը, հաճախ կարող է գնահատել ձեր աշխատանքը և ոչ միշտ՝ դրական։ Ոմանք սա կանվանեն «բիթ նշանակում է սեր» սկզբունք։ Եվ ամեն ինչ, քանի որ ձեր ղեկավարը անկեղծորեն հավատում է, որ դուք ի վիճակի եք համարժեք ընդունել նրա քննադատությունը և պատրաստ եք ավելի մեծ պատասխանատվության:

Մեկ այլ տարբերակ էլ կա՝ քեզ առանձնապես չեն քննադատում, բայց չեն էլ գովում։ Ղեկավարը կարող է մտածել, որ դուք արդեն գիտակցում եք ձեր արժեքը և չի ցանկանում ձեզ գովել, կամ պարզապես մոռանում է դրական գնահատական տալ, քանի որ դուք անընդհատ շատ առաջադրանքներ եք կատարելապես կատարում։ Բարի խոսք ակնկալելու փոխարեն, խնդրեք ձեր ղեկավարին ազնիվ կարծիք հայտնել ձեր աշխատանքի վերաբերյալ, դա ավելի արդյունավետ կլինի:

2. Դուք փորձարկվում եք

Պարզվում է, որ այնքան էլ վատ չէ, եթե ժամանակ առ ժամանակ ծանրաբեռնված ես լինում։

Կառավարիչը երբեմն ձեզ ավելի շատ առաջադրանքներ է տալիս, քան կարծում եք, որ կարող եք կատարել: Բայց ոչ այն պատճառով, որ նա ցանկանում է պատժել քեզ: Սա մի տեսակ մարտահրավեր է, որն ընդունելով կարող ես ևս մեկ անգամ ապացուցել քո արժեքը։

Սյուզանն Բեյթսի Bates Communications-ի գործադիր տնօրեն

3. Ձեր կարծիքը գնահատելի է

Դադարեք անհանգստանալ, թե արդյոք ձեր ղեկավարը հավանում է ձեզ, թե ոչ: Որովհետև ամենակարևորն այն է, թե արդյոք նա հարգում է ձեզ, լսում է ձեր կարծիքը կարևոր հարցերի վերաբերյալ: Փոխադարձ համակրանքն այնքան էլ կարևոր չէ, եթե դուք արժեքավոր ներդրում ունեք ընկերության զարգացման գործում։

Եթե ձեր մենեջերը հաճախ հարցնում է ձեր տեսակետը հանդիպման ընթացքում քննարկված հարցերի վերաբերյալ, բավականաչափ ժամանակ է տալիս խոսելու համար, ապա դրական է գնահատում ձեր կարծիքը, դա լավ նշան է։

Բրյուս Թուլգան RainmakerThinking-ի գործադիր տնօրեն

4. Առաջին բանը, որ պետք է անել, ձեզ հետ կապվելն է

Եթե ղեկավարը գալիս է ձեզ մոտ նոր հանձնարարությամբ, սա հստակ նշան է, որ նրանք ձեզ համարում են արժեքավոր աշխատող: Կարևոր չէ՝ պետք է պարզ հարց լուծել, թե լուրջ նախագիծ ստանձնել։

5. Դուք օրինակելի եք

Երբ մյուս աշխատակիցները դժվարանում են կատարել առաջադրանքը, և ղեկավարը նրանց ուղարկում է ձեզ մոտ՝ օգնության, հրահանգների կամ օրինակի համար, դա շատ բան է ասում:

6. Ձեզ վստահված են կարեւոր գործեր

Եթե ձեզ խնդրում են գործ ունենալ հիմնական հաճախորդների հետ, սա ակնհայտորեն վկայում է, որ ձեզ վստահում են: Առաջնորդները հաճախ պարտականություններ են հանձնում ամենատաղանդավոր աշխատակիցներին: Դուք կարող եք մեդալ չստանալ, բայց կարող եք ստանձնել կարևոր նախագիծ, գուցե նույնիսկ ղեկավարել գործընկերներին:

7. Մարդիկ հետաքրքրված են ձեր գործով

Եթե ղեկավարը գնահատում է ձեզ և չի ցանկանում պարտվել, նա պարբերաբար կհարցնի՝ գոհ եք բոլորից, ի՞նչ ծրագրեր ունեք։ Սա հարցաքննություն չէ՝ նման խոսակցություններն օգնում են նրան հասկանալ, թե ինչպես պահել լավ աշխատակիցներին։

8. Ձեզ խնդրում են սովորեցնել ուրիշներին

Եթե ձեր ղեկավարը մշտապես խնդրում է ձեզ վերահսկել նորեկներին, կարող է թվալ, թե նա պարզապես ծանրաբեռնում է ձեզ լրացուցիչ աշխատանքով: Որոշ դեպքերում դա այդպես է:

Բայց դա կարող է նաև նշանակել, որ նա գոհ է ձեր հաջողությունից և ցանկանում է, որ նոր աշխատակիցները սովորեն վարպետից: Փոխարենը դժգոհելու ճնշումից, որն ընկել է, օգտագործեք ձեր սեփական առաջնորդության հմտությունները հղկելու և ձեր փորձը ցուցադրելու հնարավորությունը: