Հնարավո՞ր է 6 ժամ աշխատանքի ընթացքում ավելին անել, քան 8 ժամում

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Հնարավո՞ր է օրական 6 ժամ աշխատել և նույնիսկ ավելին անել, քան սովորական գրաֆիկը: Շվեդիայի Գյոթեբորգ քաղաքի իշխանությունները կարծում են, որ դա հնարավոր է։ Շուտով կսկսվի փորձ՝ ապացուցելու, որ 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթը բարձրացնում է արտադրողականությունը:

40-ժամյա աշխատանքային շաբաթը Ռուսաստանում համարվում է նորմա, իսկ եվրոպական շատ երկրներում՝ Գերմանիա, Ֆրանսիա, Դանիա, Մեծ Բրիտանիա, Նորվեգիա, աշխատանքային ժամերի թիվը աստիճանաբար նվազում է։ Արդյո՞ք սա կապված է միայն զարգացած տնտեսության և կենսամակարդակի հետ, թե՞ աշխատաժամանակի կրճատման հաշվին հնարավոր է հասնել ավելի մեծ արտադրողականության։ Շվեդիայի Գյոթեբորգ քաղաքում նրանք որոշել են փորձարկել սա։

Շվեդիայի Գյոթեբորգի որոշ պետական աշխատողներ այս ամառ մասնակցում են հետաքրքիր փորձի: Փորձում են օրական 6 ժամ աշխատել ստանդարտ աշխատավարձով։

Նախագիծը, որը կտեւի մեկ տարի, կմեկնարկի հուլիսի 1-ին։ Աշխատողները կբաժանվեն երկու խմբի. Մի խումբը կաշխատի ավելի կարճ գրաֆիկով՝ օրական 6 ժամ, իսկ երկրորդ խմբի նրանց գործընկերները՝ ինչպես միշտ, օրական 8 ժամ։

Ենթադրվում է, որ ավելի քիչ կենտրոնացված աշխատանքը կօգնի բարձրացնել արտադրողականությունը: Հստակ հայտնի չէ, թե ինչու են նման ենթադրություններ արվել, սակայն փորձը պետք է ապացուցի կամ հերքի այս տեսակետը։

Ամերիկացի աշխատասերների մշակույթում, ովքեր օգտագործում են կոֆեինը, ընդունված է երկար ժամեր աշխատել և արդյունավետ մնալ: ՏՀԶԿ երկրներում, որոնք հաճախ ավելի զարգացած են, բարձր կենսամակարդակով, ընդհակառակը, աշխատանքային ժամերի ավելացմամբ նկատվում է աշխատողների արտադրողականության նվազում։

Ահա ևս երկու գրաֆիկ, որոնք ցույց են տալիս, թե շաբաթական աշխատած ժամերի քանակն ինչպես է ազդում ՀՆԱ-ի վրա: Առաջին գրաֆիկը ցույց է տալիս շաբաթական աշխատած ժամերի քանակը:

Երկրորդը աշխատողների միջին արտադրողականությունն է մեկ ժամում (եթե ցուցանիշը 100-ից բարձր է, ապա ժամում ՀՆԱ-ն բարձր է ԵՄ միջինից):

Օրինակ, ինչպես տեսնում եք ստորև, հույներն ավելի շատ ժամանակ են անցկացնում աշխատավայրում, բայց նրանք ամենաարդյունավետ աշխատողները չեն:

Փորձ 20-րդ դարում

Շվեդական փորձը աշխատանքային ժամերի կրճատման միջոցով արտադրողականությունը բարձրացնելու առաջին փորձը չէ։ Դեռևս 1930 թվականին, Մեծ դեպրեսիայի ժամանակ, հացահատիկի մագնատ Վ. Կ. Քելոգը որոշեց փորձարկում անցկացնել։ Նա փոխարինեց երեք 8-ժամյա հերթափոխով իր Battle Creek, Միչիգանի գործարանում չորս 6-ժամյա հերթափոխով: Արդյունքում ընկերությունն աշխատանքի է ընդունել հարյուրավոր նոր մարդկանց, արտադրության ծախսերը նվազել են, իսկ արտադրողականությունն աճել է։ Այս համակարգը գործում էր մինչև 1985 թ.

Տնտեսագետ Ջոն Մեյնարդ Քեյնսը դեռ 20-րդ դարի սկզբին կանխատեսել էր, որ մինչև 2030 թվականը միայն ամենանվիրված մարդիկ կաշխատեն շաբաթական 15 ժամից ավելի:

Սակայն, ինչպես նշվում է Quartz առցանց ամսագրում, Քեյնսը հայտարարեց այդ մասին մոտավորապես այն ժամանակ, երբ Ֆորդը 40-ժամյա շաբաթը դարձրեց աշխատանքի ստանդարտ:

Միգուցե այն ժամանակ աշխատանքային ժամերի քանակը դեռ կարևոր էր արտադրողականության համար։ Այժմ իրավիճակը աստիճանաբար փոխվում է, եւ դա պայմանավորված է ժամանակակից մասնագիտությունների յուրահատկությամբ։

Երկար չի նշանակում լավ

Այժմ տնտեսության մեջ ավելի շատ գերակշռում են մտավոր աշխատանքի հետ կապված մասնագիտությունները։ Իսկ այստեղ չի գործում այն սկզբունքը, ըստ որի՝ 20%-ով ավելի երկար աշխատելով, կարող ես 20%-ով ավելին անել։ Նույնը վերաբերում է ստեղծագործական մասնագիտություններին։

Այստեղ ավելի կարևոր է հոգեբանությունը։ Օրինակ, աշխատողը շատ ավելի արագ է կատարում առաջադրանքները, եթե դուք որոշակի ժամկետներ եք սահմանում առաջադրանքի համար:

Երկար աշխատանքային օրվա մեկ այլ թերություն դրա բացասական ազդեցությունն է առողջության վրա։ Օրական շատ ժամերով ծանր աշխատանքը խաթարում է առողջությունը, ինչը ապագայում սպառնում է հաշմանդամության և բուժման ծախսերի:

Այնուամենայնիվ, աշխատանքային ժամերի և աշխատանքային ժամերի օպտիմալ քանակը դեռ չի հաստատվել: Թերևս Շվեդիայում անցկացված փորձի արդյունքները ցույց կտան՝ իսկապես արժե՞ կրճատել աշխատանքային ժամերը, թե՞ ավելի լավ է թողնել այնպես, ինչպես կա։