Ինչ պետք է լինի ռեզյումեի կայքը

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 04:00

Ռեզյումեի կայքը Microsoft Word փաստաթղթի լավագույն այլընտրանքն է: Նման ռեզյումեները ուշադրություն են գրավում, բայց դրանք պետք է ճիշտ կազմվեն։ Ինքնագոհության ու անգրագիտության տեղ չկա։ Ամեն ինչ պետք է լինի շատ պարզ և ճիշտ: Մենք ձեզ ցույց կտանք, թե ինչպիսին պետք է լինի լավ ռեզյումեի կայքը:

Առաջին բանը, որ տեսնում է պոտենցիալ գործատուն

Ինչպես սովորական ռեզյումեի դեպքում, ամենահիմնական տվյալները առաջին տեղում են.

Անուն, ազգանուն և ամենաշատ լուսանկարը, որը ներկայացնում է ձեզ լավագույն լույսի ներքո:
Պաշտոնը, որի համար դիմում եք, ինչպես նաև մասնագիտացումը և հիմնական մասնագիտական հմտությունները: Այս կերպ Դուք կարող եք անմիջապես ճանաչվել որպես լիարժեք որակավորված թեկնածու:
Կոնտակտային տվյալներ. Հեռախոս, էլ.փոստ, LinkedIn հղում, եթե առկա է: Որքան հեշտ է ձեզ հետ կապ հաստատել, այնքան լավ:

Աշխատանքային փորձի, կրթության և այլ բաների վերաբերյալ ավելի կոնկրետ տվյալներ, ավելի լավ է դրանք տեղադրել ներքևում՝ նույն էջում։ Մեկ էջանոց ռեզյումեի կայքերը բոլորը մոլեգնում են:

Աշխատանքային փորձ և կրթություն

Այս բաժնում դուք ավելի մանրամասն կընդլայնեք գլխավոր էջում նշված պաշտոնը և մասնագիտացումը։

Դուք պետք է պատմեք ձեր աշխատանքային փորձի մասին հակառակ ժամանակագրական հաջորդականությամբ, կետ առ կետ և առանց ավելորդ ջրի: Հիշեք, որ այստեղ գրված ամեն ինչ պետք է իմաստ ունենա ներկայիս պաշտոնի համատեքստում, որի համար դիմում եք: Ոչ ոքի չի հետաքրքրում ձեր մարքեթինգային փորձը, եթե դուք այժմ ծրագրավորող եք:

Կրթությունը նշելիս հետևեք նույն սկզբունքին. կարևոր է միայն մասնագիտացված գիտելիքները: Ձեր ավարտած դասընթացները, հավաստագրերը և այլ մասնագիտացված ուսումնական ծրագրերը պետք է կապված լինեն ձեր ընթացիկ մասնագիտության հետ:

Առաջարկություններ

Դուք վաստակե՞լ եք նախկին գործատուների, հաճախորդների և գործընկերների հարգանքն ու երախտագիտությունը: Առասպելական. Հանձնարարական նամակները, որոնք տրամադրված են դրանք թողարկած անձանց կոնտակտային տվյալներով, կդառնան շատ ավելի ճշմարիտ և հեղինակավոր փոխարինող նրանց դրական հատկությունների դասական ցուցակագրման համար:

Եվս մեկ անգամ կոնտակտային տվյալների մասին

Երբեք չեք կռահի, թե ռեզյումեի կայքի որ հատվածում կլինի գործատուն, երբ նրա գլխում հասունանա ձեզ հետ կապվելու որոշումը։ Ավելացրեք կոնտակտային տվյալներ ձեր կայքի յուրաքանչյուր էջի վերնագրի կամ ստորագրի մեջ:

Ընտրովի բաժիններ

Պորտֆոլիո … Այս բաժինը արդիական է հիմնականում ստեղծագործական մասնագիտությունների տեր մարդկանց համար։ Այստեղ պոտենցիալ գործատուն պետք է տեսնի ձեր աշխատանքի օրինակները, որոնք նրան կստիպեն ասել. «Այս մարդը կարող է անել այն, ինչ մեզ պետք է»: Ինչպես աշխատանքային փորձի դեպքում, պորտֆելի բաժինը պետք է ներառի միայն արդի տվյալներ: Միանգամայն հնարավոր է, որ դուք համակողմանի զարգացած անհատականություն եք և հասցրել եք շատ արժեքավոր բաներ անել բոլորովին այլ ոլորտներում, բայց … պետք չէ վատնել HR մասնագետի ժամանակը։ Ավելի խելամիտ է ներկա դիրքի հետ անուղղակիորեն առնչվող փաստերը առանձին տեղադրել։
Կենսագրություն … Դուք կարող եք գործատուին հնարավորություն տալ ավելի լավ ճանաչել ձեզ: Սա ավելացնում է մի բան, որն ընդունված չէ ներառել ավանդական ռեզյումեներում: Ցույց տվեք ձեր ինքնատիպությունը, պատմեք ձեր հոբբիի մասին։ Անհրաժեշտության դեպքում այստեղ կարող եք նույնիսկ կատակել: Չոր փաստերի ու տվյալների փոխարեն կա ավելի ոչ պաշտոնական, ջերմ, աշխույժ պատմություն։ Կենսագրությունը պարտադիր չէ, և, հետևաբար, գործատուն կգա այստեղ միայն որոշ մանր մանրամասներ ճշտելու և միայն այն դեպքում, եթե դուք նրան համապատասխանեք հիմնական չափանիշներին:

Սրա վերաբերյալ ռեզյումեի կայքի բովանդակության պլանավորումը կարելի է համարել ավարտված:

Վերջին ստուգում

Այժմ դուք պետք է կենտրոնանաք և անցնեք մեկ կարճ, բայց շատ կարևոր ստուգաթերթ: Պատահում է, որ ամենաարժանավոր և տաղանդավոր դիմորդը տեղ չի ստանում մեկ տհաճ սխալի պատճառով։ Ահա ամենատարածված սխալ քայլերի ցանկը.

Գրագիտություն … Ռեզյումեում այն պետք է կատարյալ լինի: Եթե վստահ չեք ինքներդ ձեզ, ապա խնդրեք ձեզ ծանոթ մեկին, ով տիրապետում է լեզվի գերազանց իմացությանը, ստուգել ձեր տեքստը:Ձեր գրածին թարմ հայացք նետելը կօգնի նաև գտնել և ուղղել ոճական և այլ տարածված սխալները:
Նկարը … Նորից նայեք դրան և պատասխանեք հարցին՝ արդյոք այս մարդը նման է վստահելի աշխատակցի, որին կարելի է վստահել դժվարին և հետաքրքիր աշխատանք։
Սարսափ սոցիալական պրոֆիլներում … Պատկերացրեք HR մասնագետի զարմանքը, եթե նա որոշի գտնել ձեզ Facebook-ում կամ VKontakte-ում և այնտեղ տեսնի մի շարք ֆոտոռեպորտաժներ հարբած մարդկանցից շաբաթվա կեսին և այլ լկտիություններ: Աշխատանք փնտրողների սոցիալական պրոֆիլները դիտելը սովորական պրակտիկա է գործատուների շրջանում: Խելամտորեն կառավարեք ձեր էջերը, զտեք դրանցում տեղադրած բովանդակությունը:

Ժամանակն է ստեղծել կայք

Ռեզյումեի տեքստը հղկված և հղկված է: Ընտրվել է լավագույն լուսանկարը։ Սոցիալական պրոֆիլները մաքրվել են, և ամոթ չէ դրանք ցույց տալ նույնիսկ մայրիկին:

Մնում է միայն կայք պատրաստել։ Մի քանի տարի առաջ այս փուլը ամենադժվարն ու ծախսատարը կլիներ ֆինանսական և ժամանակային առումով, քանի որ ոչ բոլորն են տիրապետում վեբ մշակման հմտություններին: Կայքերի ստեղծողների գալուստով ամեն ինչ փոխվել է: Ծրագրավորման լեզուներ սովորելու կարիք չկա։ Հոսթինգ գնելու կամ տեղադրելու կարիք չկա: Տեխնիկական աջակցության մասին անհանգստանալու կարիք չկա:

Դուք պարզապես վերցնում եք ռեզյումեի կայքի անվճար ձևանմուշ և հարմարեցնում այն ինքներդ՝ առանց որևէ հատուկ հմտությունների: Տեղադրեք ձեր տեքստը, վերբեռնեք լուսանկար: Արդյունքը նման հմայք է ստացվում։