ԿՀՎ-ի աշխատանքը սաբոտաժի 16 եղանակ

Բովանդակություն:

Աշխատանքային ընթացքի խորհուրդներ
Առաջնորդության խորհուրդներ
Աշխատակիցների խորհուրդներ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 04:00

Գրեթե 80 տարի առաջվա խորհուրդները արդիական են նաև այսօր։

1944 թվականին Ռազմավարական ծառայությունների գրասենյակը, որը ԿՀՎ-ի նախորդն էր, տարածեց գաղտնի գրքույկ: Այն պարունակում էր հրահանգներ նացիստական բլոկի երկրների բնակիչների համար, ովքեր համակրում էին հակահիտլերյան կոալիցիայի երկրներին։ Բոլոր առաջարկություններն ուղղված են եղել արտադրությունը խաթարելուն։

«Աշխատավայրում սաբոտաժի պարզ տեխնիկան» գաղտնազերծվել է 2008 թվականին և այժմ կարելի է գտնել ԿՀՎ կայքում։ Սա հրահանգ է սովորական մարդկանց համար, որը կոչված է թուլացնելու նացիստական բլոկի երկրների իշխանությունը և նվազեցնելու արտադրության տեմպերը բոլոր ոլորտներում։

Եթե ընդհանուր առմամբ նայեք հրահանգներին, պարզ է դառնում՝ վատ աշխատողի վերածվելը շատ հեշտ է։

Այս գրքույկից ընտրել ենք ամենահետաքրքիր մեջբերումները։ Չնայած համատեքստի չոր լեզվին և յուրահատկությանը, ստորև բերված բոլոր խորհուրդները նկարագրում են աշխատողների սովորական պահվածքը յուրաքանչյուր գրասենյակում և ցանկացած արտադրությունում:

Ստուգեք, արդյոք ձեր գործընկերներից որևէ մեկը հետևում է այս հրահանգին:

Աշխատանքային ընթացքի խորհուրդներ

Պնդեք, որ ամեն ինչ տեղի է ունենում պայմանավորված ուղիներով։ Մի փնտրեք հեշտ ուղիներ, հուսահատեցրեք արագ որոշումները:
Ելույթներ ունեցեք. Խոսեք այնքան հաճախ և որքան հնարավոր է երկար: Պատկերացրեք ձեր գաղափարները երկար անեկդոտներով և անձնական օրինակներով:
Հնարավորության դեպքում հարցեր լուծեք հանձնաժողովների մասնակցությամբ, խնդիրներն ուղարկեք հետագա ուսումնասիրության և քննարկման։ Փորձեք այնպես անել, որ հանձնաժողովը հնարավորինս շատ մարդ ունենա՝ առնվազն հինգ հոգի:
Հնարավորինս հաճախակի բարձրացրեք անհամապատասխան հարցեր:
Զրույցի ընթացքում պահանջեք ամենաճշգրիտ ձևակերպումները՝ րոպեներով և որոշումներով:
Պնդեք հարցը նորից քննեք, վերադառնաք վերջին հանդիպմանն արդեն որոշվածին։
Խրախուսեք ուրիշներին լինել ողջամիտ, զգույշ և խուսափել շտապողականությունից: Սա ապագայում կարող է հանգեցնել դժվարությունների կամ խնդիրների:

Առաջնորդության խորհուրդներ

Որոշեք, թե ձեր աշխատակիցներից ով է անում ամենահիմնական և աննշան աշխատանքը: Գտեք կարևոր առաջադրանքներ և ղեկավարեք այս գործընկերներին: Նախապատվությունը տվեք ամենաանարդյունավետ աշխատողներին։
Պնդեք, որ աշխատանքը կատարեք անթերի։ Ստիպեք նրանց, ովքեր թույլ են տվել ամենափոքր սխալը, նորից կրկնել դա:
Թիմային ոգին իջեցնելու համար խթանեք նրանց, ովքեր ամենաքիչն են աշխատում: Աջակցեք ամենաանարդյունավետ աշխատողներին:
Համաժողով կազմակերպեք այն ժամանակ, երբ հրատապ առաջադրանքների թիվը հասել է կրիտիկական մակարդակի:
Աշխատավարձի հետ կապված ընթացակարգերի և հրահանգների քանակի ավելացում: Առնվազն երեք հոգի պետք է հաստատի բոլոր այն փաստաթղթերը, որոնցով պետք է զբաղվի մեկ աշխատող:

Աշխատակիցների խորհուրդներ

Դանդաղ աշխատեք։
Ընդմիջումների քանակը առավելագույնի հասցնել:
Ձեր գործը վատ արեք։ Մեղադրեք այն գործիքների, մեքենաների կամ սարքավորումների վրա: Բողոքեք, որ այս ամենը խանգարում է ձեր բնականոն աշխատանքին։
Երբեք մի կիսվեք փորձով կամ հմտություններով մեկի հետ, ով չունի դրանք:

Ամբողջական հրահանգները, թե ինչպես լինել վատ աշխատող, կարող եք գտնել այստեղ: